能容忍这五种情况的领导，才叫有水平，你的领导如何？

在职场上遇到一个有水平的领导，真的对你的职业发展会起到极大的促进作用，通常情况下能够容忍下面这五种情况的领导才叫有水平，大家可以判断一下自己的领导到底属于哪个水平层次的。

【1】缺点。

一个真正有水平和优秀的领导，一定是善于利用下属优点的领导，也就是对于下属的缺点，他们是有很大的包容强度的，也就是不会拿下属的缺点说事，只会做简单的引导，也就是不影响下属的优点发挥即可，一个领导的水平从这一点上就能够体现的非常充分。

【2】叫板。

这件事情真的能够把一个领导的胸怀看得很透彻，我们知道在单位里面很多水平很次的领导，遇到自己的下属跟自己叫板，会想尽一切办法把这个下属给干走，但是真正有水平的领导，特别喜欢这样的下属，毕竟他们有冲劲，好好的加以引导，都是得力的干将，能够真正容许下属和自己叫板的领导真的很厉害的，如果你遇到了这样有水平的领导，千万不要去背叛了他。

【3】犯错。

一个领导对下属犯错的容忍度，就决定了这个领导的高度，也体现了这个领导的水平，你想一下，领导要想把下属管好，一定是要允许下属犯错误的，只有在不断的犯错误当中，不断的试错当中，提升下属的能力，这是领导在培养人，如果不允许自己的下属犯错误，犯了错误之后，一棒子打死，这样的领导，到啥时候也发现不了人才，也用不好人才根本提不上什么有没有水平的问题。

【4】追问。

很多领导就怕下属追问自己，就怕下属刨根问底事实上，一个真正高水平的领导，绝对是让下属心里面完全踏实的，不管怎么追问，也不管怎么追踪他们总能够把事实真相告诉自己的下属，通过这种方式，真正把下属的心给拉拢过来，这才能体现一个领导的水平高。

【5】超越。

下属超越自己的领导，也就是说一个领导能够培养出来很多比自己水平还高的下属，经过一段时间之后，自己的下属级别比自己高，职位比自己高，收入比自己高，这样的领导才真正的叫做培养人才的领导，如果让你遇到了，那真的是对你来说非常幸运。