文|齁神在职场
如果你的老板对你还没有足够的认可,那你就要好好的反思一下,看是不是没有做好以下五条吧。因为被老板认可的人,靠的就是以下这五条,看看你占几条:
一、让干啥就干啥---先满足领导的听话要求
这可是最简单的行为了吧?不要过多的思想杂念,觉得这么做会让领导觉得自己没有主见。你越是这么想,就越很难满足领导对你最基本的听话要求。所以,领导让你干啥就干啥,一开始的时候,先不要有过多的自我发挥,先满足基本要求,再说其他的事情!
二、干啥就能成啥---要给领导最后的结果
先不要管成败,无论你干什么事情,到最后是不是都应该给领导一个结果?只有这样领导才知道你是有所付出,之后领导才会看结果的好坏。所以要想获得领导的认可,就一定要做到干啥就能成啥。做好了这条,领导不认可你,就是他的损失!
三、不会干也会说---起码先获得领导的关注
有了观众,迟早就会有认可。所以那些还不会干的伙伴,先不要着急,可以先努力的提高自己说话的水平。通过说来获得领导对你的关注,之后再慢慢的想办法,把这种能力转到干上,这样你得到领导的关注,会变得更加轻松容易,自己也不会更悲观了!
四、会说更会去干---这基本就是板上钉钉了
能把说跟做完美配合起来的员工,根本就不需要去怀疑,他们迟早是会被领导认可的那种人。因为领导在工作上要找到人,就是这种人,既能把事情说得很清楚,不能把事情干得很成功。所以,这一条你在工作上有没有做到位呢,自己是不是应该思考一下了?
五、知道讨好领导---获得领导对你的情感分
这没有什么不好意思的,最多了你可能会被别人嘲笑在拍马屁。但是如果能够得到领导对你的认可,这又有什么不可以呢?你是在乎别人对你的嘲笑呢,还是在领导对你的认可呢?所以知不知道讨好领导,也决定着你是否能够得到领导认可的关键因素!
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