判断领导能否更近一步，值得跟随，看他对上对下对自己的态度

原标题：判断领导能否更近一步，值得跟随，看他对上对下对自己的态度

一个人如果能成为领导，那么至少证明他的能力是不成问题的。但能力并不能代表他一定值得你跟随，因为一个人的成长除了看能力，还得靠机缘、看人脉等等，如果你跟对领导了，那么你就比别人成长得更快，更容易得到自己想要的。领导很多，但有前途的领导并不多，擦亮眼睛，观察他对上对下对自己的态度，就能判断他是否有前途，值得你追随。

一、对上-不卑不亢，敢于正面提意见

一个人给他人最大的吸引力不是财富与容貌，而是传递给对方的信赖和踏实以及真诚的态度。对自己的上级不卑不亢的态度就是最好的体现。人到了一定高度成为领导之后，势必更加看重利益、人脉、交情等等，而变得有些畏手畏脚，反而没有了当初新人时勇往直前的气势。面对更加大的领导，做到不卑不亢，说明你有自信的底气和不可代替的实力，在心理层面上就不会处于下风。唐朝的魏征，唐太宗有不妥的做法，他就敢于正面提出，不卑不亢，有理有据，才会造就大唐盛世。这样的领导值得我们追随，他不谄媚，不拍马屁，身居高位却不失锐气，有事说事，敢于正面提出自己的意见观点，必定是可造之材。

二、对下-培养人才，敢于为下属争取利益

一个能够得到下属支持和爱戴的领导，必定是做到了以下这两点。1、对下属以培养人才为主：很多下属能力非常强，甚至要优于他的领导，如果这个时候领导怕他超越自己而对他打压，势必心胸狭隘，得不到人心，如果注重培养，他更优秀领导也能为领导创造更多的利润，他有业绩你有成绩，合作才能共赢。/2、对下属的利益敢于争取：有些领导，只会关心自己的事，对待下属的福利和福祉全是事不关己高高挂起，从来不会主动去为下属争取什么，而一个值得你跟随的领导，是在你困难的时候帮你一把，送你一程，总而言之就是处处为下属的切身利益着想。

三、对自己-有担当，敢于承担责任

工作中，难免会有犯错，犯错没什么，找方法解决就是了。但有时候弥补错误还不是结束，毕竟造成了损失，是要追究则责任的。不管是自己犯错还是下属放错，领导都是爱面子的，人也都是自私的，如果一个领导出了事情之后，直接将责任推卸到下属身上，那么说明他没有担当。有能力有本事的领导，面对错误，主动承认，给下属安心，保护下属，而不是让下属去当背锅侠，这样的领导才值得追随。

是不是领导跟对了，你就一定会步步高升呢，不是的，领导跟对只是第一步。更多的取决你自己通过努力不断提升和改进，包括钻研业务技能和历练为人处事的手段等等，让领导赏识你，觉得你能成为他的左膀右臂，有意栽培和提拔，你才有机会出人头地，否则，你也知道结果的。

每日一享：要生活得漂亮，需要付出极大忍耐，一不抱怨，二不解释。忘掉所有那些“不可能”的借口，去坚持一个“可能”的理由。