职场上，领导是对于我们来说最重要的人，
因为他掌握着我们能否升职加薪的权力，
领导器重我们，我们就能够有朝一日“登高一呼”，
成为像他们那样说一不二的人。
但怎么样才算是领导真正器重我们呢？
是经常表扬我们，说我们好话？
还是给我们开出高工资？
其实都不是。
聪明的人，一定明白当领导给你这三样东西的时候，
才算是真正的培养你，把你当成自己人。
一、给指点
人这一生要想成功，三分运气六分努力还有一分贵人指点。
小陈是单位刚来的大学生，很上进，也很努力，每个人都很喜欢他，
因为现在能吃苦的年轻人不多了，而小陈算一个，领导也很器重他。
但小陈很迷茫，他很想干出点成绩，于是什么都学什么都做，
看似忙碌到最后并没有为公司创造多大的价值。于
是领导就指点了他，唯有专才能精，唯有精才能赢。
听了领导的话，小陈很快转变策略，逐渐成为领导的心腹。
领导身居高位，走过的路比我们多，
接触的平台比我们好，看得自然也比我们远，
如果领导愿意给指点，
那会使我们少走很多路，少奋斗很多年。
聪明的人，一定会竭尽全力的去吸收领导给的经验，技能，
因为这带给我们的成长远比给我们直接发钱来的有价值。
二、给支持
领导无条件的支持才是对我们最大的信任。
我的领导总是回忆当初他的老领导对他的帮助与支持。
他说，当时他是公司的业务小能手，公司来了一个大单子，领导决定交给他，但
是由于他还年轻，老资格的人都不赞同，怕他年轻做事不够老道，
而领导就是看中了他年轻气盛有冲劲，
于是力排众议，给他人手、资金、设备，
终于他也不负所望，出色的完成了任务，给公司带来了巨大的利润。
他经常说，没有老领导对他的支持，就没有他的今天。
一个人要想混的好，除了自己的个人能力之外，还得有领导的支持，
这种我们做起事情来才不会束手束脚。
聪明的人，一定会跟随那种对你工作会旗帜鲜明的表态支持的领导，
而不是那种表面对你各种夸，到了关键时刻只会和稀泥的领导。
三、给人脉
给人脉是领导将你当成自己的心腹的最大特征。
每个人都会有自己的圈子，而且每个圈子自带堡垒，
你不是这个圈子的人，对他们没有任何利益可言的话，
你是无法融入他们的圈子的，
正所谓圈子不同，不必强融。
而领导因为长期身居高位，
他所形成的圈子自然不是我们小兵可以比拟的，
他所掌握的人脉资源是我们不可想象的。
一个真正器重你的领导，会将你推荐给他圈子里的人，
一方面是拉拢你，一方面也是希望对你有所提升，
扩大你的交际圈，让你以后办事可能顺利些。
聪明的人，一定在领导引荐之后，不断提高自己个人能力，打磨自己的技术，
直到真正融入到这个圈子里。
授人以鱼不如授人以渔。
一个好的领导一定会给你钱以外的东西，
比如成长，比如人脉，
钱终有花完的一天，而这些却是生财之道。
千里马常有而伯乐不常有，
当你真的遇到一个这些的领导的时候，是你之幸，他值得你追随一生。
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