“明明领导一直都重用我，可为什么他提拔了小王做组长？”前几天小学弟给我发来这样的微信。
小学弟一直都踏实工作，积极主动，按理来说，应该深得领导的喜欢才对。难道职场老实人就活该只干活，不升职吗？
我想了想问小学弟：“你说领导重用你，可以从哪几件事体现出来呢？”
小学弟说：“有很多呀，比如上周让我接待重要客户，安排座位；给领导私人快递；帮领导给他家人买车票......”
小学弟是程序员又不是助理。听到这些，相必大家都知道。小学弟是被利用而不是被重用了。
在职场中，这3件事千万别做，越做混的越差。
一：边缘任务
小学弟的本职工作是做程序，敲代码的。领导却让小学弟去接待客户，给领导取快递，打印文件。
一看就是想起来个事，随便找个人就让他代劳了。
对于这些和自己本职工作相差太大的任务，最好不要做得太多。否则时间一长，领导都忘记你是程序员了，你也被边缘化了。
可是领导让我们做事，我们也不能生硬的立马拒绝。如果只是偶尔一次，也不必太计较。如果次数比较多，可以推脱说自己现在有点忙，一会儿去做，慢慢就能减少次数。
二：领导已经明确表态不用挽救的事
前一段时间大火的职场剧《都挺好》里面有这样一个情节：明玉因为自己的问题错失大客户，老板告诉明玉不用去管了。
可是明玉觉得这是自己的失误，一定要弥补回来。于是她去堵客户，陪客户喝酒，一直喝到大醉不省人事。
本来以为自己会被老板表扬，没想到老板却大骂她一顿。
因为这件事老板已经有了更好的解决方法了，明玉这么做，反而是向对方示弱，后期老板就不得不让利给那个大客户了。
职场中，老板看到的是大局的利益，员工有时只能看到局部的问题。有时局部的赢反而是大局的输，所以老板说不用管的事情，就真的不用去挽救弥补了。
三：给予客户太高的待遇
在美剧《破产姐妹》里，有这样一个场面，贫穷女孩在破旧餐厅里工作，服务非常一般。
有天破产的白富美也到了这家餐厅打工，白富美对顾客都是微笑服务，用敬语。
然后贫民女孩立马阻止了她，说如果她微笑，自己也得微笑服务，很快顾客就会有更多的要求，觉得这家店有存在各种问题。
其实，一家公司一般都有自己统一的服务标准，万一其中一个人对某个客户有超高服务标准，客户立刻就会要求同样的东西。
就好像本来客户买了188的套餐，你给了他2000的套餐，看起来你非常敬业，实际上，以后公司产品怎么卖都成了一个问题。
在职场中，千万别做这三件事，一是做边缘化任务，二是领导已经明确表明不用挽救的事情，三是给予客户太高的待遇。
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