在职场中，有的领导平易近人，在工作之余和下属关系很和谐，而有的领导，即使看上去做事严肃，但相处久了，也就慢慢的变得有人情味了，再加上偶尔的部门聚餐，有的领导和下属的关系就更加的亲密了，但我们也要知道，不是所有的关系好就可以什么话都说，和领导相处也一样，有些问题不该问的别问，尤其是下列这四种问题，向领导问的越多，给自己带来的麻烦就会越多，感兴趣的小伙伴，赶紧和小编一起来看看吧!
一、关于同事的私人问题，不能与领导交流
所谓礼貌，就是懂得在什么场合说什么话，不过分议论他人，也不过分贬低自己。同样在职场上，有的人巧言善辩，有的人不善交际，不懂得说话，但又不想因为自己不会说话，让气氛冷场，尤其是领导在场的时候，这时候有的人就刻意用其他同事的私生活当话题议论，殊不知这样的做法是不仅让同事尴尬，也会让领导认为你喜欢插手管他人的闲事，做事没有分寸，进而认为你不值得他信任。所以说，关于同事的私人问题，不能与领导交流。
二、工作中常见的细节问题，不能与领导交流
职场上，领导看人不仅仅是看个人的能力，还要看他做事是否认真，对事情考虑是否周全。对于那些注重细节，把工作中的所有可能的问题，都做到尽善尽美的员工，领导更是喜欢的，毕竟这样的员工心思细腻，做事认真。如果领导给你安排了任务，而你隔三差五就问领导一些项目中出现的小问题，不经过自己的独立思考，即使你应对能力还不错，领导也会认为你担不起重任，缺乏判断是非的能力。所以说，工作中常见的细节问题，不能与领导交流。
三、与同事之间的矛盾问题，不能与领导交流
职场上，人际交往矛盾也是经常出现的问题，而矛盾的产生有很多，可能是工作上配合度不好，进而产生意见分歧，也有可能是两人私下产生过一些小摩擦，这也是很多人可能会遇到的事情。但我们都知道，成年人的矛盾的解问题的方式有很多，不像小学生和同学吵架了回家和爸妈说。如果你和同事产生私人矛盾了，就不要问领导怎么解决了。毕竟事情矛盾起源是源于你们两人，而你如果连和同事相处不融洽还要领导从中协调，这就证明你处理事情的能力低，这也不是领导愿意重用的员工。所以说，与同事之间的矛盾问题，不能与领导交流。
四、自己想要跳槽的想法，不能与领导交流
在职场上，无论你和领导的关系再怎么好，对于跳槽这一个话题，千万不要问领导。你要知道，和你再怎么关系好，到了职场上，他也是一个领导，一个管理着公司大小事情的高层，在职场上，公是公，私是私，千万不要把个人想跳槽的想法带到公司向他提问，毕竟领导的想法肯定是从公司的整体考虑，公司的发展和人才的去留有着很大的关系，即使你问了他，也不会得到什么实质性的建议。所以说，自己想要跳槽的想法，不能与领导交流。
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