平安保险招人大多数是外勤 不是公司正式员工 我说说这个公司对这些外勤人员管理制度 是个什么样的公司
首先入职前跟你签的是代理合同 不是劳动合同 所以绕过了劳动法 可以明当严顺的不给你缴纳养老保险医疗保险 而且没有底薪 没有任何基本工资福利保障情况下却要求你必须严格遵守公司考勤制度管理 没有年假 每月可请四天假 而且每次扣20元 请假超过4天一律按旷工处理 一天扣50元 迟到早退每次20元
入职钱需要缴纳担保金500元 这个钱说是离职后退 但是很多人离职后是拿不到的 为什么这么说 原因是实际离职时间和申请需要支公司批准 这个外勤离职率超过95%的公司 每个月是有严格可离职人数限制的 就几个 超过这个数就得等下一批才能给你申报，这个周期少说一个月，有时候可能需要好几个月，而且每年开门红期间 （本年度12月至来年3月这段时间不容许离职）这段时间你还得来上班，如果你不来一律按照旷工处理，到最后你的抵押金几天就扣没了。
入职前你的推荐人无论怎么跟你说的天花乱坠，谨记，你来保险公司只需做两件事，开发寿险客户，增员，也就是继续往公司里面拉人。每个季度不少于4个寿险保单，这四个寿险保单产生的佣金不得少于2500元，否则下一个季度考核期前，你会被公司开除！这个是去年的考核标准，实际每年都在增长！
每天的工作内容，学习保险知识，然后出去做业务，响应公司号召，不定期的认购公司的礼品拿去去拜访客户，那个价格说是自己拿一小部分钱公司给补贴一大部分，实际你去淘宝对比下，很贵。
每年都有奖励补贴旅游 比如去年我们这边 台湾宝岛7日游 个人拿3500元其余公司补贴 补贴多少没说 回来后好奇找旅行社朋友问了下 这个档次的 一般3000元就能下来
说说我个人对离职率高居不下的理解
1 没有养老保险医疗保险 公司给个人上了一个综合医疗意外团体险 这个费用是每个月从个人佣金中扣除的 很多人是不知道的 那个住院医疗有很严格的限制，一个城市有可能只承认2-3家医院，甚至更少，很多外勤人员生病住院前不知道这件事，没确认那家医院可以报销，出院后拿着票据来公司申请报销时傻了眼。
2 缺乏信任的社会环境，陌生拜访容易，出单很难。很多外勤人员刚来到公司，对很多事情不了解，对未来比较憧憬，为了达成业绩考核，去找亲戚买保单，甚至自己买，下个季度考核期差业绩，又去找亲戚朋友，不行又自己买，久而久之恶性循环人脉资源枯竭，自己的购买力透支，于是，负担着跟个人收入严重不符的保险支出离开公司。
3 人脉资源枯竭，走增员路线，为了快速招人，各种虚假晒朋友圈，吸引亲戚朋友到公司来上班，之前不如实告知工作环境和一系列相关，一味吹捧，最后把相信你的熟人都得罪光了黯然离开。
4 返佣情况超级严重 为了达成业绩 给客户返佣 实际这个市场烂到什么程度？你不给他返他也会管你要，一般都是熟人朋友亲戚这种缘故客户，要你返给他这个保单产生的佣金 你好意思不给？有的外勤动辄在朋友圈晒这个月开了多少多少钱，问 最后留下多少，恐怕只有自己知道！
5 定期洗脑 讲公司文化 谈个人理想 这个最让人讨厌 一个没有任何福利保障和基本工资的公司 你跟我谈什么理想？
以上是我被朋友以需要升主任手下差几个人，帮帮忙先来挂个名的理由拉到这个公司后工作两年的真实体会
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