职场中，绝大多数人处于打工者的状态，你想有更好的发展，就必须选择对老板。马云曾说:你要想成功，必须跟对人，做对事。
而这十种老板，由于各方面的制约，是很难将生意做大的，也不值得跟随。
第一种：没有野心得老板
这种老板喜欢安于现状，没有危机感，对没有太大的野心和梦想。马云曾说:梦想，总是要有的，万一实现了呢！职场中，野心大的老板做成了大公司，安于现状的老板最后因竞争压力而关门或转行。
第二种：对公司没有规划的老板
这种老板走一步看一步，不愿对事业做中长期规划，这样就浪费很多的资源，人才流失或资源闲置，经营成本很高，管理混乱。
第三种：不重视人才的老板
对任何公司而言，人是最重要的资源。有了人，才可以做想做的事。老板业务强的公司往往都做不大，老板业务能力一般，会用人才的老板，往往能做得很大。
第四种：因循守旧，从不学习的老板
这种老板很喜欢以前成功的模式，完全靠自己摸索，免不了走很多的弯路。从而造成信心不足，视野很小，看不到机会和危机。同时学习能力不足，不愿请教别人，因循守旧。
第五种：观念保守，思维不开放的老板
这种老板思维不开阔，总是自己拒绝了很多的发展机会!
第六种：畏首畏尾，顾虑太多的老板
风险与机会是均等的，从不敢冒险的老板，肯定是要失去很多机会的。任何大型企业集团都是在风险的浪尖上走过来的。果敢的企业家总是想“万一我不做，万一我不投资丧失了机会怎么办”，他们想的是“万一成功了”;而有些老板总是想“万一我做了万一我投资了，失败了怎么办”，他们想的是“万一失败了”，所以不做就没有失败，但更没有机会成功!
第七种：心思太细，专做小事的老板
这类老板喜欢把时间都花在小事上，根本就没有时间来考虑公司发展的大事。有些老板天天盯着员工上班做什么，因为他的主要精力找到员工毛病，扣工资;有些老板是救火队员，哪里有问题就上哪里，却从不考虑如何才能不出问题。而那些专注于公司发展的老板，愿意把小事授权员工去做，自己就有时间去考虑公司发展。
第八种：贪图小利不讲诚信的老板
这种老板在商场中，总是喜欢投机取巧，占别人便宜，看似获得些许利益，但付出的代价很高，丧失了更多的发展机会，做了很多年还没有发展起来，肯定没有做到诚信!
其实，职场中，我们都喜欢有梦想，敢拼搏，讲诚信，爱人才的老板，但是，并不是所有的老板都是这样，作为员工能做的就是努力工作！
你遇到这样的老板，你会怎么办呢？请留下你的评论吧！
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