跳槽后，再求职时，面试官对于求职者过去的经历都会非常感兴趣。正常情况下，面试官还会询问一下求职者对于过去工作的看法，以此考察求职者的综合素养。
其实，我们大可放心。即使面试官询问你对于过去的看法，也不会是决定你现在工作的重要因素。只要你坦诚作答即可，只要你充分展现自己的素养和能力，面试官是愿意给你机会的。但有一种情况例外，那就是你对于以前领导的领导。下面这位求职者的经历，就是一个教训。
林刚，26岁，在某文化公司工作一年就，就离职了。去某公司参加面试时，面试官对其做了充分了解后，突然说道：“请评价一下你的前任领导。”林刚不假思索，回答道：“很无语。”便结束了。
面试官很奇怪：“你工作了一年，应该对老板有所了解，简单说一下你对他的态度嘛！”林刚说：“真的没什么可说的，他是一个既没有领导能力，有没有个人魅力的人。他的公司能支撑30多年，纯粹靠运气，我很鄙视他……”面试官试图引导：“公司能坚持30多年，很不错了，难道真的只是运气？”林刚开始了一股脑儿抱怨。没办法，面试官只能打断他，匆匆问了两个问题，就结束了面试。
显然，林刚没有得到面试官的认同。至于原因，是因为他对于前任老板的评价，太过于消极和主观。正如面试官所说，一个公司能坚持30多年，绝不容易，更不会只是凭运气，可林刚却武断地认为是这样。这充分说明他是一个没有水平、只会抱怨的人。这样的人，没有哪个老板会喜欢的。
求职者在求职的过程中，遇到面试官询问你对于前任老板的看法时，即使不能都给好评，但至少要公正客观。要明白，你说前任几句坏话，他并不能听到。但是，现在的面试官可以听说你内心的无知，使你丢掉机会。
联系客服
