关于三大通信运营商基层员工真实生存现状,网上已经有太多人探讨过,不论是抱怨、吐槽还是切实分析,说法有很多,想法各不同。下面这则文章是网上一则对于基层员工生存现状的认知,值得一品!
全文如下:
20年前,通信是最受人期待的热门企业,其社会地位非常高。不过自从1998年开始大刀阔斧的市场改革后,此后的20年一直就是改革的20年,现在的通信行业竞争够、发展有力,企业的能力强,唯独行业在社会上的地位不高。
据某联通员工在通信人家园中的吐槽:
“今天的工作:在超市促销,明天的工作:在菜场促销,后天的工作:在工地促销;
领导关心只有促销销量,员工的工作业绩:主要来源于指标完成,与我手上当前的支撑工作关系不大。
问题来了:发展量主要来源于那些为了礼品而拿出身份证的”朴实“的人,只是会带来发展量,而非效益。一线人员也是为了完成巨大的发展指标(450户/季),不得不放弃那些真实的但数量不多的有效发展,这岂不是”饮鸩止渴“,长此下去该公司如何。”
同时这位员工也表示,现在不仅仅是压力局限在区县,实际在地市,以及省公司的人都在抱怨“日子没法过,如果能与电信合并就好了”。
这位联通员工的吐槽引起了广大通信员工的共鸣,有电信员工称:DX的表示我们也一样在玩数据和指标,我们也不知道路在哪,我们想跟土豪动合并。
现在的状况是联通看着电信好,电信看好移动好。那移动员工又怎么说呢?有位移动员工称:移动的也不好过,全员营销一样的,人力后勤部门都挂了指标一个人一个月要完成多少宽带用户,心理表示能三家合并就好了 。
现在看来,随着市场压力的增大,“零和”市场下三家都不好过,而三大运营商的集团层面又都有高额指标层层下压,基层员工基本都是以摆摊和走街串巷的营销为主了。不说行业是否还风光,实际早就没了社会地位,就像运营商员工口中所传的:家里有一个搞通信的,整个亲戚朋友都怕。原因何在呢?因为任务多的天天被营销。
对于通信行业基层情况,不知道各位怎么看?
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