关于三大通信运营商基层员工真实生存现状，网上已经有太多人探讨过，不论是抱怨、吐槽还是切实分析，说法有很多，想法各不同。下面这则文章是网上一则对于基层员工生存现状的认知，值得一品！
全文如下:
20年前，通信是最受人期待的热门企业，其社会地位非常高。不过自从1998年开始大刀阔斧的市场改革后，此后的20年一直就是改革的20年，现在的通信行业竞争够、发展有力，企业的能力强，唯独行业在社会上的地位不高。
据某联通员工在通信人家园中的吐槽：
“今天的工作：在超市促销，明天的工作：在菜场促销，后天的工作：在工地促销；
领导关心只有促销销量，员工的工作业绩：主要来源于指标完成，与我手上当前的支撑工作关系不大。
问题来了：发展量主要来源于那些为了礼品而拿出身份证的”朴实“的人，只是会带来发展量，而非效益。一线人员也是为了完成巨大的发展指标（450户/季），不得不放弃那些真实的但数量不多的有效发展，这岂不是”饮鸩止渴“，长此下去该公司如何。”
同时这位员工也表示，现在不仅仅是压力局限在区县，实际在地市，以及省公司的人都在抱怨“日子没法过，如果能与电信合并就好了”。
这位联通员工的吐槽引起了广大通信员工的共鸣，有电信员工称：DX的表示我们也一样在玩数据和指标，我们也不知道路在哪，我们想跟土豪动合并。
现在的状况是联通看着电信好，电信看好移动好。那移动员工又怎么说呢？有位移动员工称：移动的也不好过，全员营销一样的，人力后勤部门都挂了指标一个人一个月要完成多少宽带用户，心理表示能三家合并就好了 。
现在看来，随着市场压力的增大，“零和”市场下三家都不好过，而三大运营商的集团层面又都有高额指标层层下压，基层员工基本都是以摆摊和走街串巷的营销为主了。不说行业是否还风光，实际早就没了社会地位，就像运营商员工口中所传的：家里有一个搞通信的，整个亲戚朋友都怕。原因何在呢？因为任务多的天天被营销。
对于通信行业基层情况，不知道各位怎么看？
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