之前看过一篇故事，说是两匹马在并行拉车，其中一匹马拉的很卖力，另外一匹马则比较慢，出工不出力，主人看到了就把大部分货物都搬运到干活卖力那匹马车上了，懒马则慢悠悠的跟在后面，还嘲笑勤劳的马'怎么干都一样', 然而，没过多久，懒马被主人卖掉了，原因是主人看到一匹马也能达到两匹马的效果，多养一匹也是浪费，还不如卖掉换钱。从这个故事我们可以看到以下几点：
1.公司不养闲人，团队不养懒人。职场上的本质就是利益交换，如果给单位创造不了价值，离被干掉也不远了。懒人看到的只是老板拼命去驱使快马，所以的'快马加鞭'，拿到手的利益没怎么减少，于是乎边心里偷着乐还嘲笑干活卖力的，殊不知老板已经看清了谁的价值更大，谁没有价值，结局已经注定。职场中的老油条比比皆是，由于种种原因偷懒少干活，还经常推卸责任，这种人不但不能给老板创造价值还可能挖坑，让老板背锅，被干掉也合情合理。
2.身体和思维要同步。作为一个职场人，良好的工作能力来源于思维和身体，身体是基础，俗话说，一个好的身体是革命的本钱，有了好的身体才能有强大的执行力。就好比开头的两匹马，思维和身体要同步才能给公司创造效益和价值，如果其中一方落后，价值就可能被打折，要是两者同时落后，那就危险了，特别是思维，因为脑袋指挥身体，身体抱恙还可以修补，思维一旦滑落了就不是时间能弥补得回来的。
3.要想马儿跑，就得给马儿吃草。鞭打快马是职场上一种常见的现象，但如果想让快马持续创造价值，就得做到'多劳者多得'这一点，从利益和权力分配上面做足文章，不能只说'能者多劳'，这是在耍流氓。聪明的管理者懂得如何打造一个单位的标杆，树立典型，让大家都向'快马'学习，从而达到劳动者和公司双赢的效果。
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