年轻干部要少些抱怨，多多“还愿”
□ 袁 浩
笔者在基层调研时发现，少数年轻干部习惯抱怨，甚至走到哪抱怨到哪。究其原因，在于当前的年轻干部大多是“三门干部”，且学历高、年纪轻、经历少。走进基层后，从小习惯的都市生活和单一的农村生活形成了对比，所接触的基层工作与心目中公务员“高大上”的认知产生了误差，使其产生了“抱怨心态”，遇事便在朋友圈“大倒苦水”、四处“求赞”。经济上没甜头、政治上没奔头、工作上没干头，使得不少基层年轻干部“负能量”满满。
有什么样的心态，就有什么样的状态和作为。人在奋进途中，难免会遇到不如意。心中充满阳光和力量，困难才会低头和让路。一味地抱怨，这不满意那不满意，被消极情绪支配，就迈不开步子、走不了多远。年轻干部与其抱怨这抱怨那，不如多多“还愿”——还当初下基层时的初愿、还当年在党旗下的志愿、还“为中华民族谋复兴”的夙愿。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”年轻干部成长没有捷径可走，更不能在“温室”里成长。年轻干部一旦在困难面前滋生出“娇”气，便会扛不住压力、吃不了苦头，为了“逃离现状”，四处拉关系、找门道；到处接天线、找靠山。工作“拈轻怕重”，一旦分配的任务多了、重了，便满腹牢骚，甚至去领导面前唱“苦肉计”。长此以往，便难以长成参天大树。年轻干部去基层一线摸爬滚打，也应心明眼亮，想清楚下去是为了什么。是为了混个基层经历，还是为了磨炼真本事？“苦难”其实是检验年轻干部的“试金石”，要敢于吃苦、苦中品甜，善于吃苦、乐在苦中，乐于吃苦、埋头苦干，还当初下基层时的初愿，才能真正成长进步。
“志不求易者成，事不避难者进。”越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质，考验干部的毅力，增长干部的才能。不经历一些险峻情况，不接一接“烫手山芋”，不当几回“热锅上的蚂蚁”，何以磨出真功夫、练出“大心脏”，进而收获真正的成长与进步？总想着“大树底下好乘凉”，总是这山望着那山高，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱、遇事就崩溃，这样的干部，在关键时刻如何能顶得住？软肩膀挑不起硬担子，要想扛得了重活、打得了硬仗、担得起重任，就必须不断“苦其心志”，经历千锤百炼，还当年在党旗下的志愿，真正锻造出高强本领。
“刀在石上磨，人在事上练。”“人在事上练”首先要练出初心，“刀在石上磨”首要的就是磨出初心。党的十九大报告提出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。年轻干部应珍惜韶华，以只争朝夕的姿态磨炼自己，在干事创业中积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、钻一行、精一行，不怕苦、不怕累，时刻保持朝气蓬勃的状态，还“为中华民族谋复兴”的夙愿，用信仰浇灌行动之基，用行动实现人生价值。（作者单位：中共内乡县委组织部）
责编：平之
（原载于2019年第10期《前进》杂志）
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