对于职场中的人来说,每天有人从身边离开,每天有新员工加入,这都是司空见惯的事情,毕竟现在这个社会,企业中人员的流动性是非常大的,为什么人员流动性这么大呢,有很多的原因,有个人的原因,有企业的原因,那么有人员离开,就要补充人员,面试官对于这些补充的人员需要进行预先审核。
小王是90后女生,她在大学时学的是市场营销,毕业之后想在一家大企业做营销策划方面的工作,刚毕业的时候还有一点迷茫,小王对自己的人生做了一个规划,着重做了一下自己的职业规划,工作和生活要保证在一个和谐的状态。
不久前小王在网上投递简历,接受到一家大公司的面试邀请通知,小王如约来到面试地点,现场有很多人,但是能走到最后环节的人并不多。
在最后环节男面试官问了一个问题,好像是一个猜字谜,面试官的动机也很简单,就是要用这一题来淘汰几个人,这个问题是这样的:“京”字加一笔,会是什么字?
第一位求职者是一个35岁左右的男士,他有非常丰富的市场经验,手上也有几个能拿得出来的案例,刚开始和男面试官谈谈而谈,好像是多年的老友,但是没想到面试官会问出这个问题,他的脸色顿时就变了,他也不知道这是什么答案,他换了一个话题,继续讲他的案例,面试官制止了他,这个交谈不太顺利。
第二位是一个二十五六岁的小伙子,有两年的工作经验,在一家不太知名的企业做过营销策划,他被问了这个问题之后,他表现出很反感的样子,他说他是来找工作的,不是来被耍的,说完之后就愤怒的离开了。
第三位就是90后小王,小姑娘听到这个问题之后,脑子也有点不够用,但是她强迫自己镇定了下来,好好的分析了一下这个问题,还好自己是文科生,说出了一个字“亰”。然后小王把这个字给写了出来。
男面试官听完小王的回答之后,点点头,男面试官没想到一个小姑娘竟然能从正面回答这个问题,看来这个小姑娘的知识储备不简单啊,男面试官最终决定动用第三位小姑娘小王。
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