股民惊呆！0元持股 80后董事长“白拿”5000万？深交所火速出手了！

摘要

【股民惊呆！0元持股 80后董事长“白拿”5000万？深交所火速出手了！】神州泰岳披露《2021 年员工持股计划(草案)》，称本次员工持股计划参与对象不超过100名。员工持股计划股票来源为回购股份，回购价格中最高和最低成交价分别为4.31元/股和3.45元/股，员工持股计划拟确认的股份支付费用预计为1.24亿元。最重要的是，本次受让价格为0元/股。

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以移动飞信发家的神州泰岳，曾经创造了A股的诸多奇迹，一度拿下“两市第一高价股”、“创业板第一股”的称号。不曾想，被中国移动抛弃的飞信，让神州泰岳跌落神坛。

7月6日晚间，已经淡出人们视线的神州泰岳的一纸公告，让人大跌眼镜。

神州泰岳披露《2021 年员工持股计划(草案)》，称本次员工持股计划参与对象不超过100名，其中，董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、关键管理人员共6人，前述6人预计持有份数占持股计划总份额的比例为64.59%。

员工持股计划股票来源为回购股份，回购价格中最高和最低成交价分别为4.31元/股和3.45元/股，员工持股计划拟确认的股份支付费用预计为1.24亿元。

最重要的是，本次受让价格为0元/股。

深交所火速下发关注函：

是否存在利益输送

很快，深交所创业板公司管理部火速向神州泰岳下发关注函，要求其说明公司董事、高管、监事选择参与员工持股计划的原因及合理性，是否存在变相向董事、监事及高管输送利益的情形。

关注函要求，结合员工持股计划与股权激励计划的主要差异、业绩考核指标设置的具体内容和依据、参与对象具体确定范围和标准、授予价格的设置要求等补充说明本次员工持股计划是否为变相的股权激励计划，神州泰岳选择员工持股计划而非股权激励方案的具体考虑，董事、高管、监事选择参与员工持股计划的原因及合理性，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象相关要求的情形，是否存在变相向董事、监事及高管输送利益的情形。

关注函还提出，补充说明员工持股计划受让价格的确定依据及其合理性、公允性，并结合回购股份价格、预计确认的股份支付费用、近期市场案例的折价情况等，补充披露员工持股计划受让价格为0是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及股东利益。

80后董事长获赠近5000万

根据神州泰岳公布的持股计划，参加本员工持股计划的员工总人数不超过100人，为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、关键管理人员及核心骨干员工，其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、关键管理人员为6人，具体持有比例如下：

其中，公司董事长冒大卫0元获赠1037万多股，占整个持股计划的40%。

按照神州泰岳最新收盘价4.8元/股来计算，冒大卫即将持有的这部分股权接近5000万。

据公开资料显示，冒大卫，1980年6月生，甘肃酒泉人，北京大学毕业，曾任北京大学医学部副主任，北京大学财务部部长、后勤结算中心主任、北京大学光华管理学院党委书记。

2018年9月出任北京神州泰岳软件股份有限公司总裁。

讽刺的是，冒大卫担任总裁的第二年，公司2019年的营业总收入177,724.82万元，较上年同期下降11.99%；实现利润总额-145,875.53万元，较上年同期下降2,228.26%；归属于上市公司股东净利润-147,417.79万元，较上年同期下降1,937.04%。

不过，2020年，神州泰岳扭亏为盈。根据2020年的年报显示，董事长、总裁冒大卫从公司获得的税前报酬总额201.82万元，较2019年上涨了48.2万元。

另一位关键管理人员易律获赠580多万股，这意味着易律获赠的股份价值接近2500万元。

据公开资料显示，易律是神州泰岳在2013年收购的手游公司壳木软件的CEO。

神州泰岳2020年全年的营业总收入为35.84亿元，同比增幅达101.70%。而营业利润也达到了5.15亿元，同比增长135.39%。业绩扭亏为盈，主要原因则是旗下游戏公司壳木软件的净利润大幅增加。

据公开报道，在2020年，壳木旗下的主要游戏产品《Age of Z Origins》月流水保持稳步增长，单月流水已突破2000万美元。

2021年2月份的中国出海手游收入TOP30中，壳木软件旗下的《Age of Z Origins》位列第16名，2016年上线的《战争与秩序》也进入榜单，排名第30。

壳木游戏的营业收入增长迅猛。2020年，仅两个季度的营业数据就远超2019年全年，保守预计2020年全年超20亿。

不少网友表示，易律能挣钱，真要是利益输送，不如把股票都给他……