“四分五统”工作模式

 

“四分”：目标、培训，考核、绩效

“五统”：标准+活动

释   义：

制定目标→培训提能→严格考核→获得绩效，整个过程靠刚性的标准和柔性的活动整合起来，达到预期目的。