用人单位“合并、重组”要换签劳动合同,员工不同意,怎么办?|劳动法
小A在2018年通过某大型事业单位的笔试考试入职,该单位承诺入职人员分批纳入编制,按计划小A三年内可以入编。但在2021年初该单位计划改制,暂停了纳入编制,小A一直以合同工的形式工作至今。最近,该单位催促小A及其同事换签劳动合同,小A不同意却被辞退了。实践中,很多单位在转型适应市场时,会通过“合并、重组”调整业务部门。在此期间,通常需要与员工换签劳动合同。不论是事业单位改制,还是一般企业,此种换签劳动合同的行为,在法律认定上,均是“变更劳动合同”。在无法协商一致时,用人单位需要注意什么?员工需要注意什么?依据《劳动合同法》第40条第3款之规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,可以变更(换签)劳动合同。查询司法案例,很多单位亦以此条款为依据,以“情势变更”为由主张合法解除劳动合同。在此种情形下,法院的审查重点包括“实体合法”和“程序合法”两个方面。“实体合法”即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。单位的举证重点应放在“客观情况”、“重大变化”,法院会依照单位实际情况具体审查。2.同时,依据此条款解除劳动合同,在解除程序上仍要注意操作:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同。(确符合此条的,单位可以通过合法操作解除,需要支付N+1的经济补偿金)2.只要员工未在新合同上签字,则原合同依旧在履行中,单位若直接辞退你。那么此时可以断定此单位要么毫无法律意识,要么就是钱太多。去申请劳动仲裁,可以主张经济赔偿金【2(N+1)】。3.如果单位确实属于重大业务调整,也应当有与员工协商安排新岗位的过程,不能直接解除合同。4.如果单位确实属于重大业务调整,在无法协商一致的情况下,单位需要提前30日通知员工解除合同。在无法30日提前通知的,需要向员工支付1个月工资的代通知金。以上,仅依据笔者接触的案例分析,仅供参考。具体单位与员工的情况有差异,相关法律问题,欢迎咨询律师~
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