用人单位“合并、重组”要换签劳动合同，员工不同意，怎么办？|劳动法

大家好，今天是劳动法系列的第14篇文章。

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近期，笔者遇到一个咨询案例：

小A在2018年通过某大型事业单位的笔试考试入职，该单位承诺入职人员分批纳入编制，按计划小A三年内可以入编。但在2021年初该单位计划改制，暂停了纳入编制，小A一直以合同工的形式工作至今。最近，该单位催促小A及其同事换签劳动合同，小A不同意却被辞退了。

实践中，很多单位在转型适应市场时，会通过“合并、重组”调整业务部门。

在此期间，通常需要与员工换签劳动合同。不论是事业单位改制，还是一般企业，此种换签劳动合同的行为，在法律认定上，均是“变更劳动合同”。

只要是变更劳动合同，均需要双方协商一致。

在无法协商一致时，用人单位需要注意什么？员工需要注意什么？

02用人单位需要注意什么？

首先，用人单位因业务调整需换签劳动合同是合法的。

依据《劳动合同法》第40条第3款之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更（换签）劳动合同。

查询司法案例，很多单位亦以此条款为依据，以“情势变更”为由主张合法解除劳动合同。

在此种情形下，法院的审查重点包括“实体合法”和“程序合法”两个方面。

“实体合法”即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。单位的举证重点应放在“客观情况”、“重大变化”，法院会依照单位实际情况具体审查。

“程序合法”，应注意：

1.单位要有与员工的协商过程，并存证。

2.同时，依据此条款解除劳动合同，在解除程序上仍要注意操作：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。

（确符合此条的，单位可以通过合法操作解除，需要支付N+1的经济补偿金）

03员工需要注意什么？

面对单位换签劳动合同的要求，员工应注意：

1.对于单位任意的换签合同，员工有权拒绝签字。

2.只要员工未在新合同上签字，则原合同依旧在履行中，单位若直接辞退你。那么此时可以断定此单位要么毫无法律意识，要么就是钱太多。去申请劳动仲裁，可以主张经济赔偿金【2（N+1）】。

3.如果单位确实属于重大业务调整，也应当有与员工协商安排新岗位的过程，不能直接解除合同。

4.如果单位确实属于重大业务调整，在无法协商一致的情况下，单位需要提前30日通知员工解除合同。在无法30日提前通知的，需要向员工支付1个月工资的代通知金。

以上，仅依据笔者接触的案例分析，仅供参考。具体单位与员工的情况有差异，相关法律问题，欢迎咨询律师~