俗语：“不聋不瞎，不配当家”，为什么这样说？有道理吗？

中华有上下五千年的万史，也造就了中华文化源远流长，博大精深，其中俗语作为传统文化中的一脉，是民间老百姓通过自己的生活经验进行的总结，有的是对民间生活的描述，也有的是对于生活的思考，因其通俗易懂又朗朗上口，所以在民间广为流传，很多俗语的背后还蕴含着很深刻的道理，就比如农村人常常说的“不聋不瞎，不配当家”，就是告诉我们在生活中和工作中为人处世的小技巧，接下来我们就来一起看看是什么意思吧。

不聋不瞎，不配当家

“不聋不瞎，不配当家”是乾隆皇帝曾经说过的，想当年乾隆也算是一代明君，去用了和珅这样一个大奸臣，很多人都觉得乾隆一定是晚年昏厥了，其实不然，和珅对待皇帝极为忠诚，在很多的事情上都是乾隆在前面做好人，和珅在后面做坏人。乾隆不想说的和珅去说，乾隆不想做的事情和珅去做，由此可见，乾隆用人的智慧。

聋，说的就是有些烦心事可以选择不听，瞎，指很多没有必要的琐事也可以选择视而不见。最常见的情况就是在家庭中，一个家庭中，每个人的性格还有做事的方法都是不一样，所以很多时候也会产生矛盾，要在事事都计较，很可能会赢了道理，输了感情。

幸福的婚姻就是一个瞎子嫁给了一个聋子。夫妻关系中，女人都是比较能唠叨的那一个，男人一般是脾气比较冲的那一个，所以夫妻的相处之道，就是男人装聋，让女人尽管去唠叨，不要去非要和她讲道理，因为很多时候，女人唠叨并不是想要一个什么结果，只是为了发泄心中的压力是，所以男人就让她碎碎念，多些忍让就行了。而女人要作哑，很多没有必要提的事情就不要提了，不要总是哪壶不开提哪壶，这样很容易激发矛盾。婚姻最难得的就是装糊涂，不为一点鸡毛蒜皮的小事与家人争执，家庭才能和睦。

不仅是在家庭中，在工作和平时的为人处世也是如此。

在公司的日常管理中，很多管理者都是完美主义者，都希望自己的下属能够做到尽善尽美，所以会在心中去设立一个完美的标准，并用这个标准去和团队的实际行为竞相比对，如果出现错误就会怪罪员工，这样的行为看起来好像在当时能够起到一个好的作用，大家的积极性都变高了，但是长期下来，因为本身就是一种带有压榨性质的做法，所以员工并不是真正从内心里想要的改变，久而久之就会产生逆反心理。学过管理学的都知道，管理既是管理事情，最重要的是管理人，每一项的工作都离不开人，既然是人就会存在很多的变数，不同的人有着不同的家庭背景、教育背景和生活经历，所以在能力方面和处理事情上面就会有所不同，因此，想找到一个完美下属的可能性基本为零，而管理者的工作不是去找到完美的人，而是根据岗位去寻找合适的人。

肉眼看很干净的东西，拿到显微镜下，满目都是细菌。试想如果我们生活中总是“戴”着放大镜生活，恐怕也是不快乐的。再用放大镜去看别人的毛病，恐怕所有人都不能交往了，这样岂不是把自己的路也堵死了，要知道没有人都有优点也有缺点，我们要做的就是规避自己的缺点，将优点放大，选人也是这样。一个优秀的领导本身就要具备较宽广的心胸，每个人都有缺点，犯小错误大部人都希望有弥补的机会，容人十分关键。有些时候面对小错误只需要举大德，赦小过就可以了。但是要切记在大是大非面前，不能装聋装瞎，不然很可能酿成大祸。

小编有话说：有时候太过于精明不是一件好事，水至清则无鱼，人至察则无徒。鱼的环境是水，水不要过分清澈，以至于让鱼无处藏身；人的环境是关系，关系不要过分紧张，以至与彼此无法相处。所以面对很多的事情，只要不违背原则和底线，有时候睁一眼闭一只眼，对自己对别人都有好处。该糊涂时糊涂，该清醒时清醒，这也是为人处世的一种境界。