面试如今作为公司筛选人才的重要手段之一，必定会有非常严格的筛选机制，不会让求职者们轻易通过，毕竟求职者入职涉及到签各种合同等，都是对职场新人的一种保护，而这种合同对于公司就不那么友好了。
所以现在各大公司对于人才的筛选也是变得越来越严格，学历只是一份敲门砖，而像现场反应能力、思维灵活程度、创新意识等等也开始被HR们所重视。那么如何判断求职者们这些方面的能力呢？
大家想必也都猜到了，没错，就是要通过面试。现如今，各种奇葩面试题也是层出不穷，网络上甚至有很多人把奇葩面试题都汇总在了一起，就是想看看有没有可能在面试过程中遇到同样的问题。
我的朋友姜涛也是如此，结果最近去面试却碰到了这样的奇葩问题：
面试官：“阴字加一笔，是什么字？”
本来在这个问题之前，面试官也问了许多和专业有关的问题，结果却突然来了这么一句，给姜涛整一愣。之前的专业问题他都对答如流，在场的其他两位求职者也都懵了。
其他两个要么回答“我不是来回答这种问题的，我也并不觉得这个问题跟工作有什么关系。”另外一个更加直截了当：“不知道。”
姜涛却在思考了一下后，快速回答道：“很简单，阴字加一笔就是阻啊！”面试官最后直接录取了姜涛，另外两个人都被直接淘汰掉了。
面试后姜涛才发现自己已经出了一身冷汗，他告诉我不能依赖网上那些原有的问题答案，更多时候还是要活学活用才能顺利地通过面试。那么我们以后在面试的时候如果也遇到这种奇葩的问题应该怎么办？
1、面试最重要的其实是工作能力
其实面试的本质就是考察你的工作能力到底如何，是否仅仅止步于书面上面所学到的东西，并不能很好地运用到实践上。工作能力的强弱也是代表了你在职场中能否走的更远，同样也关系到你能为公司带来多少效益。
其实不难理解，公司也不是养闲人吃干饭的地方，我们是用自己的工作能力来换取等额的报酬，而你个人的工作能力是否符合你所应聘的职位和你要求的薪资报酬？这就是HR面试你的最终目的。
那么我们不妨在面试前评估一下自身的工作能力是否满足工作的需要、岗位的需求。我们也可以设想一下，自己是否能给想要进入的公司带来效益，这份效益能否值你的“身价”，公司给你的薪资是他们赚到了还是亏了。
这样一想的话，面试这个过程无疑就没有那么“妖魔化”了。毕竟你的工作能力到底是强还是弱，自己心里也应该有“B tree”。所以我们在面试的过程中可以尽可能地展现出自己工作能力强的一面来。
扬长避短，让面试官看到我们的能力，而非缺点，这才是我们在面试过程中需要做的，要营造一种面试官觉得聘用你“物超所值”的感觉，以及展现你的上升空间所能给公司带来的价值。
2、面试问题即使答错了也要有自己的逻辑
你的语言逻辑、思维逻辑其实是很被看重的，语言逻辑强，会让你在与领导和同事的交流过程中更高效、便捷，且不会产生任何歧义使得在一个项目的工作过程中出现不必要的麻烦。
而思维逻辑体现在了你处理问题的角度、思考问题的顺序、对于重点的抓取能力等等。思维逻辑严谨、有序则会让你在面对一个或多个项目的处理工作时仍能有条不紊，高效地处理好各种繁杂的事物。
所以当我们在面对那些奇葩面试问题答错，或者完全想不出答案的时候，完全可以用清晰的逻辑来表明自己的观点，说明自己在思考问题时候的想法和侧重。
毕竟问题都没回答正确，已经落了下乘，我们此时需要的是突出自己在逻辑方面的优势，让面试官看到我们身上的闪光点。这样做的好处是可以在一定程度上，避免面试官筛选求职者仅仅依靠问题的答案是否正确，而忽略了自己。
毕竟哪个面试官不想多为公司招揽点人才？别人能回答正确问题说明人家思维敏捷，创新意识能力强。但是你也同样表现出了你自己的能力，你的特长，让自己更好的一面展示出来。
这个时候面试官其实内心中自然就会做出相应的权衡，到底是要能回答问题正确的人，还是语言、思维都有很好逻辑的求职者。
3、工作最重要的是能力和坦诚的态度
其实面试过程没有那么多的弯弯绕，又是必须回答对问题才能过关，又是各种稀奇古怪的面试要求等等。
面试的真谛就是为了让HR给公司招收到更好的人才，就是为了考察求职者的能力、品行能否加入到公司内，是否符合他所想要应聘的岗位和薪资报酬。
那么如此看来，其实工作最重要的其实还是能力以及坦诚的态度，也就是说你不仅仅要表现出你强横的工作能力，还应该展现出你谦卑的坦诚态度。
有的求职者就是在面对奇葩面试问题的时候，七个不服八个不忿，一副天老大我老二的态度，不把面试官当回事，那么可想而知，以后在进入了公司之后，又会多“作”？
面试官把这种人招进来岂不就是自讨苦吃吗？哪怕你能力再高，其实也都是无用功，毕竟公司是一个整体，是许多人在一起配合才能让其高效地运转起来，而非是一个人唱独角戏就可以的。
所以我们一定要认清自己的地位，端正自己的态度，努力提升自己的工作能力才是正道。至于把自己能成功入职的关键放在了对付奇葩问题上？这完全是顾此失彼，丢了西瓜捡芝麻的想法不是么。
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