源于自身成功上岸经验的总结，也是辅导与指导过他人的实践验证，还是自身担任考官以及与其他考官之间交流的求证。
笔者参加过2次省考，第一次裸考104分，分数极低，之后报了某笔网络培训课，面试报了某公的面试培训班，某笔网络课听完行测与申论基础内容后，就再没有登录过-_-||，某公的面试培训班上了5节课之后就不想去了-_-||，为什么笔者没有认真对待花钱参加的培训班？因为，笔者在参加培训的时候就产生了质疑与思考。申论和面试大家都按照主流培训机构同一个模式学习，放眼看过去，你写的申论与别人写的申论大同小异，你面试回答的套路与别人回答的套路也几乎一模一样，请大家回想，模拟面试的时候，袁隆平、焦裕禄等名人事迹被用作例子例举过多少次？被用干、讲臭。笔者在体制内工作后也被邀请担任过事业单位和国有企业面试的考官，一天面试的几十个考生，同样的内容，同样的例子，同样的回答方式，听得耳朵起茧。因此，笔者在自己参加公考时就已经开始思考，如何区别于主流培训机构公考的套路，写出的申论，及面试的回答能够直击考官内心，产生共鸣，取得高分。于是通过1年的学习与备考，笔者第二次省考取得了笔试143分的成绩（其中行测61分-_-||，申论82分，岗位第2名），面试89分（岗位第1名）成绩，从而成功上岸。
公考的降维打击法其实不难理解，从字面意思理解，就是利用绝对优势PK掉竞争对手。
首先聊聊大家在参加公考中切身感受到的两种现象：一是具在职人群更容易上岸；二是出身于体制类家庭的人群更容易上岸。这就是公考中客观存在的降维打击现象。
接下来，结合自身经验剖析以上两种降维打击现象（笔者包含以上两类人群大分部特性）。第一类是在职人群。这类人群特点很明显，具备较为丰富的阅历，这种特点放公考中，特别是在面试环节考察具体事务性问题时具备较大优势。这其中更有甚者本身就是在机关事业单位、国企等体制内工作的临聘人员，自身既能写材料，又能作报告，日常还负责许多具体事务，可以说被公认为公考队伍中BOSS般的存在，上岸肯定是迟早的事。第二类是出身于体制类家庭的人群。这一类型的人群受到家庭环境的影响，对体制内的情况更加了解，思维方式也更接近于公务员对处理事务，落实工作的逻辑思路。这两种人群具备的优势特性也恰恰对应了对公务员基本素质三个方面的要求——要提笔能写，开口能说，遇事能办。有没有觉得很像武侠或者玄幻小说中的情节，主角与竞争对手同时冲击宗师境界，为什么主角成功了？因为，主角曾经顿悟过，体验了宗师境界的状态，相当于已经有一只脚跨过了门槛，看见了大门里面是什么。或许这也就解释了为什么有些人在公考之路上，一直漂浮在海里，连岸边都没有看到，而有些人轻轻松松就上岸了。
因此，如何在公考中逐步建立起巨大优势，对其他竞争对手形成降维打击？笔者总结为一句话——以一名准公务员的思维方式对待公考。
这里说句题外话，除了自己成功上岸外，还辅导与指导过七大姑八大姨的小孩成功上岸，这都是得力于我妈的宣传和炫耀，说我考上公务员挺轻松的，一边在国企担任中层部门负责人，一边复习考试，复习的时候也是三天打渔两天晒网，还天天打麻将-_-||，然后这些所谓的七大姑八大姨把小孩就都塞给我，笔者又不好推却，与其一个个塞给我，不如系统整理下自己的经验，分享给有用者。
1.表弟曾考过2次本省考，省考笔试成绩在120—130分徘徊，大围进过1次面，没有上岸。接受指导后终于上岸，笔试成绩137分，取得地级市某局岗位第3名的成绩（岗位录用2人，笔试成绩前4人入围参加面试），面试成绩84分，综合成绩第3反超后成功上岸。
2.表妹曾考过本地事业编，没有考上。接受指导后成功上岸乡镇公务员，笔试成绩125分，入乡镇岗位面试大围（岗位录用10人，笔试成绩前20人入围参加面试），面试成绩85分，以综合成绩第7名反超后成功上岸。
3.我妈同事小孩，考过3次各省省考，没能上岸。在与我表妹一起接受指导后，笔试成绩132分，入乡镇岗位面试小围，排名靠后，面试成绩82分，综合成绩第5顺利上岸。
4.我妈小区2个邻居小孩，没有公考经验，其中一个报了某笔网络课程，接受指导后上岸，笔试分数均处于乡镇岗位中等，入面试大围（面试具体分数忘记了，但均在80以上），面试反超后成功上岸。
从实践经验中看，笔者的方法不同于主流的培训机构，有利于帮助考生培养系统及成熟的公考逻辑思维能力，能独立思考，正确分辨一些培训方式适不适合自己，一些机构答案到底好不好，最终取得面试和申论的高分。这种方法的缺点也很明显，可以从笔者自己考试成绩以及辅导与指导过的考生成绩中看出端倪，准确的说就是对行测帮助并不大。
笔者接下来会分篇章，不定期在今日头条上进行更新文章，有兴趣的朋友可以关注。
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