1、面上装作没事,假装不知道此事。不管同事出于什么原因给你使绊子,最终都想让你出丑,让大家看你笑话,这个时候如果你真的“爆发”了,那就正中下怀了。在具体情况都不明朗的情况下, 一定要沉住气,以不变应外变。内心再有波澜,外表也一定要一切如初。这期间能塑造一个智商情商双低的“傻白甜”形象,就再好不过。学会伪装,是职场的第一课。
2、暗自观察,看看她人缘如何。想要打击对手,就必须要了解对手。如果有一天,你比你的对手更了解他自己,那你离成功就不远了。如果你确定要还击,那就一定要全面了解这个同事,如果她的人缘很好,在你力量还不足以跟她和她的团队对抗的时候,就要韬光养晦,默默努力。但如果她的人缘很一般, 多半都是打个招呼的情义时,你就可以伺机而动,毕竟这个时候她在明,你在暗。
3、看看该同事跟领导的关系。很多同事敢给别人使绊子、挖大坑,多半都是有领导的庇护,或者是听从领导的指示行事。如果真是如此,短期内,我个人建议你一定要吃下这个“憋”。当自己的力量还不足够强大的时候,千万不要去挑战领导的底线和权威。如果同事真的是听从领导的命令过来整你,那你的目标就不是进行反击,而是应快缓和自己跟上级的关系,职场之上,保命比报仇要重要得多。
4、了解她的工作能力和业绩。如果此人能力超群、业绩优异,那你就不必在意给你使绊子的事了。如果如此优秀的人还是不肯放过普通人的话,那就只能说明她是一个极度自负、极度自私、甚至是极度缺乏安全感的人,那她在单位里面得罪的人绝对不是一个两个,如果她与众人为敌还不自知的话,你就坐等好戏就行了。
5、养精蓄锐,准备反击。通过以上几点,基本已经了解给你使绊子同事的基本情况,有了一个关于她的基本画像。这个时候,就要开始制定作战策略,团结那些跟她有仇的人,收集她工作中的小错误、为人处世中的小把柄,以及有没有什么违反单位规章制度的事情。如果都收集完毕,就要等机会,等她再给你使绊子的机会。这种人如果一次得手,见你不反击,一定会把你当成是软柿子,下回还找你“撒气”。
6、一击即中,让她再也翻不了身。当这个同事再过来找麻烦的时候,你就可以反击了。把她做的好事如数家珍般当面摊开,以笑嘻嘻地“傻白甜”形象演绎人见人怕的“鬼见愁”形象,让她好好见识一下什么叫心机深重的“笑面虎”。做到这一步,你心里也要有准备,你们之间的关系就再也不可能缓和了,最多就是个面上的和谐,其他的就都不要想了。正是因为人与人之间有有太多说不清的小摩擦、小纠葛,所以在职场上,似乎很难找到纯真的感情和友谊。
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