“培训热”还需制度来降温

原标题：“培训热”还需制度来降温

　　随着各级财务制度更加规范、经费支出监督有力，年终突击花钱的情况已有明显好转。但一些行政、事业单位以年底进行密集培训、召开各种会议的形式突击花钱现象仍然较为突出，有的单位或部门甚至安排重复培训、走过场参会等，出现了“四风”隐性变异的新动向。

　　一些部门到了年底大搞培训会议的原因有二：一方面，一年来财政预算的钱没有花完，要么有不作为之嫌，在一定程度上表明该做的工作没有做完；要么会影响下一年的财政预算，今年预算的钱没有花完在一定程度上证明给该单位预算多了，明年势必会削减财政预算经费。

　　另一方面，可能有些单位以培训之名，行给单位职工发福利之实，有的还可能行谋取私利之实。通过各种各样看似合法合理的培训，虚报会议次数，虚报会议人数，虚报会议标准等，将一年来账上没有花出去的钱报销出来，要么给所有职工发福利，要么给上级领导送钱，以求对本单位工作的支持和关注，要么由少数领导将多报销出来的钱进行私分，为私人谋取利益，等等，这些都严重败坏了党风党纪，必须严格管理和严肃整治。

　　要想叫停年底“培训热”，还需制度来降温。对于各单位一年来没有花完的钱，不能“一刀切”式收回或者问责，要结合实际情况，出台相关的制度规范。对于确实没有履行职责或者存在不作为的单位，可以收回没有花完的钱的同时，问责相关责任人。而对于虽然正常履职后，还有剩余，或者单位领导因工作开展得力、得当而使年初预算的资金节省下来，还应鼓励和表扬，这些都应该在相关的制度里加以明确。唯有制度健全了、规范了，才能有效叫停年底“培训热”“花钱忙”的现象。