“工会+法院”有利构建和谐劳动关系

2019-03-04 09:41:27 | 来源：人民法院报 | 作者：钱夙伟

　　“工会+法院”联动工作机制，实现了法院、工会资源整合、信息共享，有利于决胜“基本解决执行难”工作的开展。

　　经过实践，福建省厦门市湖里区走出一条“工会+法院”接力，建立维护劳动者合法权益的执行联动工作的创新之路。日前，湖里区总工会与湖里区人民法院共同签约，建立“维护劳动者合法权益执行联动工作机制”，开辟劳动争议类案件绿色通道，依法及时受理、执行各类劳动争议案件，依法尽快执行，确保劳动者更快更便捷地得到应得的利益。

　　“工会+法院”联动工作机制，实现了法院、总工会资源整合、信息共享，强化了群体性纠纷的预警联动，建立了快速办理劳动争议案件新机制，共筑劳动者维权绿色通道，有利于决胜“基本解决执行难”工作的开展和营造诚信的社会环境。

　　按照“工会+法院”接力机制，于法院，加大对恶意欠薪行为的制裁力度，依法采取查封扣押、司法拘留等强制措施。于工会，加大对劳动者的服务保障，指派专人负责接受咨询和投诉；及时向法院提供辖区内欠薪、工伤损害赔偿等案件相关信息，就重大疑难、易产生群体性纠纷的案件，及时向法院提醒预警……双方联手，各司其职，既有分工，又有合作。于劳动者，每一个维权环节，都能得到对口的受理，并因此得到及时处理。

　　“工会+法院”，提高了维权的实际效果和含金量。劳动者打赢维权官司也许不难，但生效的判决或调解协议书执行却很难，劳动者往往赢了官司却拿不到钱。有了这个机制，法院、工会相互配合更默契，工会支持、帮助劳动者依法向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院起诉、申请强制执行，帮助其做好准备工作。而法院开辟绿色通道，依法及时受理，并第一时间做好各项准备工作，必要时直接裁定保全或先予执行，降低了劳动者维权成本，提高了执行工作质效。

　　“工会+法院”接力模式有助于从源头上保护劳动者合法权益。工会携手法院，向有意向的企业提供劳动用工风险检测、规章制度合法合规性审查服务，不定期举办公益讲座，进行普法宣传等一系列活动，增强了企业和劳动者的法制意识。而这对提升法院干警的业务能力、岗位技能和办案质效，也是一个有益的倒逼，比如去年湖里法院执结劳动争议纠纷案件达1035件，而这对于提升劳动者对法治的信心，强化依法维权意识，又形成了良性循环。

　　竭诚为劳动者服务、切实维护劳动者权益，需要改革创新，“工会+法院”接力模式正是维护劳动者合法权益的积极探索和创新，有利于构建和谐劳动关系，从而减少劳动争议、遏制欠薪，让劳动者拥有更强的获得感和安全感，因此值得点赞。