【法客问答】职工上班途中车祸致伤是否属于工伤？|第140808号

【法客问答】职工上班途中超载车祸致伤是否属于工伤？|第140808号

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【问】（提问者：我不负人，人不害我。）

职工驾驶私家机动车超载，在上班途中发生车祸致自身伤害，是否认定为工伤？謝了。

【答】（回答者：法客律师）

1、根据《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”，职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故致伤的，应当认定为工伤。

3、根据《劳动部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第二条规定“条例第十四条规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。”以及结合《国务院法制办公室对安徽省人民政府法制办公室<关于《工伤保险条例》第十四条第六项适用问题的请示>的复函》(国法秘复函[2008]375号)、《最高人民法院关于非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”的答复》（[2008]行他字第2号）、《最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复》（[2010]行他字第182号）、《最高人民法院行政审判庭关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复》（[2011]行他字第50号 ）等相关规定，若该职工是在合理路线上的“上下班途中”、因其驾驶的机动车且本人不承担该交通事故主要责任时，因之导致身体受到伤害的，该种情形应当认定为工伤。

4、至于咨询中的“私家机动车超载”问题，根据《道路交通安全法》第四十九条规定“机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。”，超载驾驶属于违法行为。根据《道路交通安全法实施条例》第九十一条规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。”，而“超载”是否是导致交通事故的主要原因，以及该职工是否应承担主要责任，应以公安机关交通管理部门就该事故出具的交通事故责任认定书中对责任认定和划分为准。

5、因此，法客律师认为，就咨询问题，一般情况下，若该职工的超载行为并不构成交通事故责任上的主要责任，则因在上班途中受到伤害，应认定为工伤；但由于咨询问题并未提供案件详细情况及事故责任认定信息，因此法客律师暂不能根据问题得出明确的结论

以上答复，仅供参考。

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