没本事的领导才会做的五件事，看看你的领导做过没有？

晋升就业 

在职场上，领导水平的高与低，本事的大与小，通过一些小事就能看的很清楚，那些每天给大爷似的领导，把自己的谱摆到天上去，其领导水平值得商榷，通常情况下，越是没本事的领导，架子越大，给员工的距离越远，越是对下面的人不放心，越不懂得放权，管理起来越是吃力，越是容易犯一些让人看不起的错误，下在这些有水平领导不容易犯的错误，看看你的领导犯过几条：

【1】用非常俗的方法拉拢人——有本事有能力的领导靠自己的威信与领导力影响下属，而那些只会喝酒吃饭，用利益与交换维持在下属面前影响力的领导，通常都是些无能力无方法只会吆三喝五的领导，这些领导拉拢的人也只是为了利益与面子罢了。

【2】只会埋怨员工没干好，不会检讨自己没领导好——领导看到事情办的不顺，现场有什么问题，不是从工作安排上找问题的根源，而是把原因归结为员工没干好，可以这样讲，没有不好的员工，只有没本事的领导，员工出问题，一定是领导的管理方法与策略出了问题，一定是制度监督机制有漏洞，所以，只会埋怨员工没干好的事，只有那些没本事的领导才会去做。

【3】大事小事一杆子插到底——说句夸张点话，你撒泡尿他都要管，这是领导没水平的最典型标志，每天下面的人要花大量的时间围绕着他转，向他汇报工作，他三分钟着不到你，就觉得你工作态度有问题，你是在偷奸耍滑，你三天不向他汇报工作，他就觉得你什么也没干，这种低级的错误，让大家的办事效率非常低，也不敢去做决策，导致这种领导每天也非常的忙，但是问题就是解决不了，业绩就是上不去。

【4】不容员工给他讲理——越是没本事的领导越是霸道，越是容不得别人给他讲理，而越是这种压迫式的禁言，导致大家心里的不服气，总感觉有一口气要出来，所以，这种低级的错误，让员工对这样的领导非常不感冒，只能通过软低搞式工作的方法来发泄心中的不满意，导致整体业绩很难上去，员工的积极性也受到极大的影响，如果你也遇到这样的领导，还是早一点解脱吧。

【5】架子十足——这种对比性更强，那些有水平的领导，通常没什么架子，见着人总是笑呵呵的，非常热情的给大家打着招呼，生怕冷着大家的心，而那些没什么水平的领导，觉得自己了不起，有时候给大家说句话好象很掉价一样。