人有基本欲望和基本恐惧

企业用人绩效管理咨询

昨天 23:34

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【人有基本欲望和基本恐惧[微笑]】
1、用目标强化员工的欲望，将欲望更加清晰地描绘出来，最好是数字化-贡献业绩与个人收入；
2、排除员工的恐惧，尤其是业务人员，每次拒绝都是附带恐惧值的增加，建立内部能量互动机制；
3、员工有短期与长期欲望，应通过即时激励、长效激励、愿景加以满足，实现多元化驱动体系；
4、员工有职业恐惧和倦怠，应增强安全感与归属感，打造良好的氛围与软环境。

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