这两天朋友圈又被彭蕾的鸡汤刷屏了：“无论老板的决定是什么，要把老板的决定变成最正确的决定”。这句话也仅仅是感叹而已，对工作与生活没有任何实质性的帮助，我倒是觉得彭蕾在阿里内部的11分钟讲话，倒是从人才管理方面给出了非常好的建议，很现实，这才是你应该努力的方向。
2018.4.12 南哥
彭蕾培训视频，阿里巴巴如何选人、用人？
▽
以下内容为视频文字整理
对人才的要求-阿里巴巴需要什么样的人？
心力、脑力和体力是一个框架性的结构，但在这个框架下面，我们去找到什么样的人来构成和组成阿里巴巴的员工群体，这其实是非常现实的问题，你找什么样的人，你发展什么样的能力。后来我们就总结出来了4个词8个字，对于创业者而言也是一样：
1.聪明
听上去特别不客气，好像没有被选上的人就是不聪明，但后来发现不聪明的确是没有用的。现在的环境变化如此之快，局面如此复杂，对于你的专业度，你的期待越来越高。不是说好人不重要，但是聪明人更重要。尤其是在现在的环境下，聪明是很重要的。
聪明包括两方面，既包括智商也包括情商，智商指的是你要做这个事情那你必须要有两把刷子；情商高指的是很容易走进别人的内心去感同身受，体现在足够的开放、足够的有来有往、能够有合适的方式与他人建立连接。智商是硬实力，要有专业度和两把刷子；情商是软实力，开放能够与他人交流。
2.皮实
经得起折腾的能力，既要经得起棒杀，也要经得起捧杀。一般人理解皮实就是抗打击，劳其胫骨饿其体肤，但还有很重要的是捧杀的部分。很多创业者出去，可能会有很多人觉得你很厉害，对你很崇拜；或者是对于员工也是一样的，可能跟同事相比，他做的比较好，晋升比较快。所以选人的时候，既不能选择常胜将军，也不能选择经常受挫（没干成一件事）的人。
皮实的反义词是玻璃心，当你的团队里有这种人的时候，你也会很头痛。
人生就是不断地在练，把命门都练没了，宠辱不惊。不管别人赞扬你也好，羞辱你也好，你内心需要坚定，知道自己是什么样的人，要知道别人没办法伤害你，外界的状况不会打垮你。这样的状态才是真正皮实的状态，无论是对于创业者还是在组建团队的时候，都蛮重要的。
3.乐观
有的人面对任务的时候，会说这个我做不来，他看到的是任务困难的方面，一直在抱怨，我们的团队里都会有这样的人。生活中也会有这样的朋友，婆媳关系，老公工作等等不舒服的地方。
生活中不止这些东西，不要求说在困难中发现希望和光明的地方，但是要在工作和生活中保持开放的心态，好奇心和充满乐趣感是非常重要的，否则你会未老先衰。乐观的人能让工作和生活历久弥新，他永远能够看到新的东西，新的机会，对于别人而言是困难的地方在他看来是可以突破的地方。
同样追求乐观但也要避免讳疾忌医，所以凡事都存在阴阳两面的。在充分、客观、理性的了解当下的真实状况后，我们仍然充满了好奇心和乐观向上的精神，这才是完整地对乐观的解释。尤其在团队中如何处理，这才是对你真正的考验，而不是单纯地倡导。
4.自省
自我反省。孔子说：吾日三省吾身。在我们的生活中有很多优秀的人，但是他虽然优秀，但是手电筒永远只照别人没有照自己，永远觉得是别人的错，永远不会反省自己，这叫做“永远对先生”。这样会导致我们变得越来越自大、傲慢和自以为是，等于说把自己的门锁死了，别人看不到你，你也看不到自己，丧失了自我感知的能力。
组织需要具备自省的能力，每天审视自己哪里做得不够好；另外怎样才能具备自省的能力，这才是很重要的。
联系客服
