一、简述题（本题共2题，每题10分，共20分）
1、国有企业厂务公开制度的公开事项是什么？
2、我国劳动争议的现状和特点是什么？
二、综合分析题（本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题20分，第4小题20分，共80分。）
1、某市一家制鞋厂系一家国有企业，该企业在2000年以前由于企业法定代表人于集经营决策正确，管理有方，企业职工的工作积极性很高，因而工厂的效益很好。2000年9月于某因工作需要离开了制鞋厂，新的领导人上任后，由于缺乏管理经验，职工工作效率低下，企业效益也直线下降。为了鼓励职工的积极性。2001年4月企业决定与职工签订集体合同。企业工会代表全体职工与企业签订了集体合同。该集体合同约定，为了提高工厂效益职工每天须工作9小时．每周工作6天，合计每周工作54小时，周日为休息日；职工的基本工资为每月1000元，加班的工资及其他实物性福利不包括在内，此外根据职工的工作业绩给于不同的奖金份额：工资于每月15日支付；合同期限为4年，有效期为自2001牛6月27日至2005年6月27日；此外，合同还就劳动安全与卫生，变更、解除、终止合同的协商程存，双方的权利义务，履行合同争议的解决办法以及违反合同的责任等内容进行了约定。此合同于2002年5月1日报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门经过审查，发现合同的有些条款违反了法律法规的规定，于2002牛5月25日向合同当事人双方出具了《集体合同审查意见书》，要求合同双方当事人对合同的有关条款进行修改。（20分）
请回答以下问题：
（1）本案中的集体合同哪些内容不符合法律规定？
（2）结合本案谈谈集体合同的签订程序和合同的内容。
2、8月12日上午9点左右，由于林钢职工不满改制方案，近千名职工聚集林钢办公楼内外及附近公路。据介绍，这次围堵事件的主要原因是，大部分工人认为解雇的补偿标准太低，并要求补发长期拖欠的工资和保险金，也有一些职工认为，不应该将企业卖给身为民营企业的凤宝钢铁。8月15日凌晨，相关部门组成的工作组和职工代表谈判后承诺，林钢改制暂时停止，改制工作如何继续，将听取职工意见。此后，围堵在林钢内外的职工开始陆续散去。8月15日上午，河南省委、省政府就林钢改制问题提出了六条意见，并以改制工作组的名义通告林钢工人。具体意见包括：尊重广大职工的意愿，暂停改制工作；改制暂停后，有关企业出路和职工利益等问题，由林钢职工代表大会集体决定。（20分）
请回答以下问题：
（1）林钢改制方案是否应提交企业职工代表大会或职工大会审议？
（2）请说明理由支持你的观点。
3、陈先生自深圳某日用品有限公司成立以来，一直任总经理职务。2009年2月，陈先生离职时与该公司签订了一份协议书，承诺在协议书签订后一年半内，不与“老东家”的原有客户广东中山和福建龙岩的三家公司合作。但陈先生离职后随即另立门户成立新公司，并开始与“老东家”的原有客户开展业务。该公司随即将陈先生告上法庭，请求法院判令被告陈先生立即停止违反竞业限制的行为，并赔偿原告损失20万元。
陈先生辩称：自己在离职时虽然与公司签订了竞业限制条款，但公司并没有按《劳动合同法》的规定给予经济补偿，导致双方权利义务不对等，因此该条款是无效的。宝安区人民法院一审酌定陈先生赔偿“老东家”损失5万元。双方均不服提出上诉。目前，此案正在进一步审理之中。（20分）
请回答以下问题：
（1）老东家公司未及时支付竞业限制补偿金，员工可以当即不承担竞业限制义务吗？
（2）请说明理由支持你的观点。
4、强群公司是佛山市南海区一家台资制鞋厂，已在当地经营19年，现有员工270多名，多数员工的厂龄在10年以上。南海新轨道交通建设工程将于近期动工，强群公司处于拆迁范围内。4月14日下午，公司副总林某召集全厂员工开会，表示员工在拆迁后，可以到两公里以外、强群公司的子公司永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。随即就有员工要求给予经济补偿。但随即林副总的一句话激起了员工的愤怒：“不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!”对此，不少员工称人格和自尊心受到伤害。
从4月16日开始，工人们停下了手中的工作，要求厂方道歉，并给予经济补偿。事情发生后，当地工会、人力资源社会保障等部门迅速到场了解情况，稳定员工情绪并组织调处，要求公司行政管理人员向全体员工公开道歉。据悉，林副总已向全体员工公开道歉，公司也对相关管理人员作出停职反省的处理决定。目前，当地工会及政府职能部门正组织劳资双方协商，对员工提出的各项诉求正在协商解决中。（20分）
请回答以下问题：
（1）强群公司是否应向职工支付经济补偿？
（2）请说明理由支持你的观点。
（仅供参考）
联系客服
