通钢集团通化钢铁股份公司(以下简称通钢)事件屮有两个特点,一是工人自发的大规模的集体行动,二是劳资冲突中出现暴力化倾向,原因之一是工人的情绪从一开始的抱怨,逐渐发展到怨恨,始终没有得到缓解,最终导致发生过激行为,如何让企业的员工在利益表达上有一个通畅的沟通渠道,促使劳资双方共决、共赢,走向和谐,通钢将建立厂务公开制度,完善劳资协商机制,实现民主管理的工作放到了议事日程上,这也是解决劳资冲突的重要手段。请你以高级劳动关系协调师身份完成以下任务。
【任务一】结合通钢的实际情况,如何对公开信息进行分类,设计出符合通钢和谐发展的厂务公开制度。
【任务二】简述公开信息指标评估的原则。
【任务三】根据通钢开展厂务公开制度活动的情况草拟厂务公开的分析报告。
【任务四】撰写分析报告应注意的问题。
（仅供参考）
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