这六年来前前后后面试过二十多家公司,典型的面霸,如果不是专业背景的硬伤过不去的,我基本都拿到offer了,而且面试当场我就知道了。
以下是我的经验:
1. 问你最快什么时候来入职。
只有对你满意了,才会急着想要你来工作,才会问你什么时候来。这里由一个误区是,很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标,这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素,找到对的人才是他招人的关键,所以只要找到了对的人,其实等久一天哪怕一个月也没有关系,所以你只管大胆说要一个月,如果他实在做不到,会和你商量能不能快一点,所以不需要担心。
2.和你聊得比较久。
只有喜欢你这人才会和你聊得来,面试官一般都是管理职位,时间都非常宝贵,不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时,这面试基本就成了。
3. 主动和你介绍工作的内容(而不是你问)
到这一步了说明已经完全对你满意,但又担心由于你不了解工作的情况盲目来上班,到时候觉得不适合又走,所以提前和你介绍清楚这个工作是做什么的,看看你是否感兴趣,这是一种非常友好的沟通。
4. 更高级别的老板面试
很多人觉得面试有一面(HR)、二面(部门经理)、三面(大boss),每一面都很重要。实际我告诉你,这三个面试里,只有第二面才是真正的面试,第一面(HR)只是了解你是不是精神正常,第三面(大boss)多多少少会被自己下属面子的。
这就涉及到中国人的做人原则,相互给面子。部门经理为了给自己老板面子,其实明明对这个候选人满意了,但是为尊重自己的老板,形式上还会把最终决定权交给自己老板。而大老板其实也会给自己下属面子的,因为他心里也清楚,如果自己下属不满意是不会拿过来面试的,既然他满意,如果自己再否决,会很不给面子,所以大Boss为了照顾下属的面子也只是走走过场而已,除非是实在不喜欢这个面试者。
所以,部门面试过了那就是过了,如果领他大老板再来面试了,基本宣告你已经面试通过了。
联系客服