很多员工，在入职之初，总喜欢千方百计的打听别人的薪资。可是，即便知道了别人拿多少钱，自己工资低了或者高了又能怎么样。无非是低了暗自神伤，高了黯然欣喜。除此以外，你会为比同岗员工低几百块钱，而愤然辞职吗？想来应该不会。如果真的会，相信问题也出现在你自身。要知道每个员工入职，定岗定薪都有一定的标准。同样是新员工，别人比你高，自然有高的道理，或者是学历经验，或者是能力水平，同样如果你比别人高，也有高的道理。所以何必在乎他人的薪资，做好你自己的工作，为自己升职加薪而努力。
可是如果真的不甘心，非要了解薪资，到底应该怎么办呢？
一种是入职以后尽快和老员工打好关系。员工私底下讨论薪资，对于公司来说，并不是什么特别敏感的事情。大多企业也是睁一只眼闭一只眼。混熟了以后，大家在一块八卦聊天，谁谁谁拿多少钱，估计你也就心里有数了。不过在这期间一定要当心，万一你八卦的对象是老板的亲信，那么你可能就会得不偿失。另一种是了解市场行情，可以通过无忧工作网或者类似的网站查询。同行业中，同样岗位的薪资水平大概是在什么区间，你所在的公司在行业内处于什么样的地位，同等水平公司给出的薪资大约是多少。横纵一比较，你的薪资高低也就明了了。但是，约定的薪资和实际入职的薪资，是否有一定的差距，这也是你要考虑的。毕竟HR擅长画饼，薪资标准仅供参考。
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