35岁危机

35岁是个尴尬的年龄，生活上上有老，下有小，退休年龄还早，压力大。工作上年轻人蜂拥而上，后浪推前浪；体力上大不如从前；脑力也不如以前灵活；对于时尚力不从心。

许多企业在招聘的时候，都有对年龄的要求，35岁是一个分水岭。尤其是通信网络科技公司，他们一般会选择年轻人，因为年轻人接受新事物快，充满活力，体力支持能加班，不用花很多的培训费用来培养，对企业的成长有帮助。

35岁瓶颈原因

35岁在职场遇尴尬，主要是在35岁之前没有规划好自己的职业生涯，没有想好35岁以后会过什么样的生活。职场中，35岁之前，不论是做技术还是做销售，都要考虑转管理岗，也就是35岁之后一定是管理的岗位才能有更好的发展。

35岁的管理岗，是理想的年龄，每个公司在考虑管理岗的职位时，年龄都会偏高一些。因为作为职业经理人，这个年龄一般在商海大潮中锻炼出来，社会阅历丰富，善于处理人际关系。如果您一直在不断充电学习中，那您的知识也非常丰富，能跟上时代的步伐，可以接受新事物，新观念，带领公司快速健康的发展。如果您的人格魅力非常大，会吸引许多人跟着您，带领一个庞大而充满战斗力的团队。

35岁后如何应对职场危机

1、加强与职场新人的沟通，新人往往能带来这个社会最流行，最前沿，最需要的新鲜东西，我们与他们多沟通，不仅可以学习到我们以前没有学到的东西，而且可以了解现在社会需要的东西，更能不断的完善自我。

2、我们的年龄已不再有优势，所以要降低我们薪酬的期望值，接受现实；

3、多与朋友沟通，尽量用现代网络手段；

4、多参加培训，给自己充电，了解新事物，接受新事物。

5、多总结，写作，思考，锻炼自己的脑力，分析问题更有层次感。

总之，35岁在职场既是瓶颈期，又是黄金期，看您自己如何完善自己，获得成功。

希望可以帮到您，期待您在评论区的反馈和交流。我是高工，关注可以找到我哦。

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