电话面试是企业会采取的一种面试方式。而“只闻其声不见其人”的沟通形式，往往没有得到求职者的足够重视。企业为了节省面试精力，针对候选简历做出面试邀约之前也会通过电话交流为现场面试做进一步筛选。
由于电话面试不同于面对面的沟通，对于求职者无法进行近距离的观察，因此多用在简历信息的基础核实，询问对于应聘职位的看法、考察求职者的语言能力等等。 虽然是初筛的方式，但是求职者在电话另一端的细节表现仍然会被HR所捕捉，甚至会直接影响面试结果。
电话面试具有一定的随机性，HR可能会在你毫无准备的情况下，致电咨询，令人措手不及。通常HR在电话面试接通后，都会礼貌的询问“现在是否方便？”如果电话突然打来，先判断企业是做面试通知还是详细的电话面试。如果只是面试通知，在了解面试安排后可以恳请HR将信息发送到邮件。如果是后者，在你能应对的时候，找个安静的环境进行沟通。碰巧不方便的话，在明确招聘企业、招聘岗位之后可以让HR稍后回拨，也可以晚点再联系。为了避免HR人多事忙，也可以主动索要办公电话进行回拨沟通。
稍后回拨也是为自己争取更多的准备时间。一旦赢得了时间，赶快查询下企业简介、应聘岗位职责等信息。回顾自己的能力、经验与岗位的匹配度，调整思路，组织语言，尽快把自己调整到面试状态，还要一定要找信号好、安静的房间在进行电话面试。不然时断时续的通讯，很容易造成信息收录不全面导致面试失败。
电话面试中，HR都会先针对个人信息做核实，然后会问些跟岗位关联的专业问题。对于任何的提问都要冷静回答，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。回答专业问题的时候，术语要精准、表达简洁、重点突出；语速不要太快，吐字要清晰、不要含糊不清。
当电话面试结束时，不要忘记感谢对方的来电并希望可以提供一次面对面交流的机会。
任何一种面试形式都是对于求职者的考察，不能掉以轻心。在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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