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这几天，《权利的游戏》冰与火之歌正在热映，剧中最出名的那句“Winter is coming (凛冬将至)”就是说的现在的券商，冬天就要来了。
最近新老韭菜感叹股市行情不好，皇家菜园的韭菜一茬接着一茬被收割，大家乐此不彼，绝望过后，还是绝望。
继绝望的股民后，券商们也纷纷上演悲剧，有员工的情怀和才气终于派上用场，古诗云腹有诗书气自华，可现在却用来讨薪，真是够了。
首先看着打响裁员控成本的第一枪。
近日，一纸通知在上市券商方正证券内部炸开了锅。5月18日，方正证券在内部宣布裁员，下发了《关于启动组织效率提升项目的通知》，并提出将其作为年度战略工作重点推进。
“要么裁20%，要么降薪20%，方正集团下的命令！”一位方正证券业务层面的员工透露，因为降薪可能引发有能力的员工离职，最终选择了裁员。但如果按照去年披露的该公司母公司员工数量5806人，20%的裁员比例将涉及超过千人。
据媒体报道，方正证券的内部通知表示，不鼓励从外部引进低职级人员（基本上都是SA）；引进至少具有3-5年稳定且持续晋升经历的领军人物和业务骨干。
除了方正，还有其他券商的员工也纷纷跳出来诉苦，看山石老师的爆料。
华泰证券加大了净增资产考核力度。此外，加大了理财产品的销售和考核力度。这样的话，客户经理将不得不销售基金，否则会被扣钱。对客户经理资产规模的要求极高。8000万的资产规模在其他券商不是首席也会是骨干的客户经理。而在华泰仅是最初级的。
“按照意见稿执行，70%的人可能都会被淘汰，公司推出的这种考核就是变相裁员。”这是华泰数名员工的看法。
顺便说明一下网传华泰发放103个月年终奖内情：当事人是举报一线高收入员工，然后搞下岗拿的奖励。此事还闹到人力资源和社会保障局仲裁。
广发员工发来吐槽：熊市完不成考核底薪打一折，能发出远低于最低工资2030的月薪。
“这是真的，我是广发证券员工，有2000万客户存量，这个月到手底薪500-600，加产品提成，加佣金提成，加100端午过节费，税前2000出头，五险一金一扣，到手1400，而且这不是最低，后面还会更低。最低到手800。而且去年牛市的时候，公司各种改革，各种扣分，各种渠道剁我们的户，一不小心户就充公了，不算考核业绩，算到了电商部门。营销团队任人鱼肉不是一两天的状态了，这是长年累月的痼疾。
财通证券员工直接发来将于2016年7月1日实施的考核新政。
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于是大家开始比惨
“曹老师，我是大通证券的。我们公司的工资算是券商里边比较低的了，一年到头就靠年终奖金补充一下，结果春节期间公司给出的结果是：公司领导指示，考虑公司准备上市，今年的奖金要等到审计工作结束后再发放，节前只发5000元。现在5月份都快过完了，年终奖到现在连一个说法都没有，去年公司盈利了6个亿，何苦克扣下面的员工呢，年终奖本来也不多，现在也没个说法，人人愤恨，请曹老师关注下。”
安信员工赶来补充说明。
“广发还算好的了。安信只会发底薪1350。去年牛市这么好的行情。我们营业部老总发给一线的2016年开年利是居然是微信红包8.88。我们算是全行业最惨的券商么？”
银河证券员工提供了离职协议。
“曹老师您好，请关注下银河证券的情况。青岛地区去年2015年的年终奖金要扣发15%作为2016年营销费用。”
最后，招商压轴出场
招商员工在网络掀起排队讨薪潮。招商员工发微信：对于曝光招商这种行为，我们要点1万个赞。特别希望这微博，增加发奖金的概率。我们也特别想问一下公司：去年的年终奖，7月份发有戏不？
于是，湿人哦不诗人上场了。情怀和才气终于派上用场。
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还有藏头诗，
招之即来何真我? 商汤之势不易得。
发彼有的亦难养，钱覆其口始为家。
招证志高行致远，商海无涯苦亦难。
发号群雄非呓梦，钱撒员工乐开颜。
招入贵司已几载，商事缠身少开怀。
发线渐退现雪色，钱匣早空最无奈。
是不是已经跪了啊，各位，还有更有才的。
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其他券商纷纷表示不服：
安信证券诗人：
我有一壶酒，足以慰风尘，
风尘易消散，难为招商人。
国泰君安诗人：
招兵买马士气强，商海浮沉费思量。
发白两鬓空老去，钱财难觅只见翔。
中信证券诗人：
朝来晨会暮忘家，商本重利奖却掐。
发妻常怨休无假，前入招证悔无涯。
哎，自小学毕业之后，小编再没读过这么多诗了。读罢这么多，豁然开朗啊。
比惨之后，小编也感叹颇多，做新闻的小编和券商一样都是靠天吃饭，牛市已远，熊市迫近，只想说一句，一点要厚道，不能太坑爹啊。
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