现在的企业招聘，对于人才的需要，都是在快速变化的。如今的年轻人，换工作也是非常平凡的，对于人才的抢夺，也是非常激烈的。有一些知名的企业，为了招聘到自己需要的人才，也是使出浑身解数，下足了本。
作为面试官，每天都在思考面试的问题，对于自己公司的不同岗位的人才，有针对性地提出特色的问题，来达到自己的招聘的目的。在一家广告策划公司的招聘中，面试官就提出这样的一个发散性思维的问题：“太阳挂在树上”，猜一个字？
当时在场的有6位求职者，经过初期的广告策划作品，最后剩下三位求职者进行最后的竞逐。听到这个问题的时候，第一位求职者回答说：我觉得是“林”字，毕竟意思是符合的。面试官听完摇了摇头，显然答案是不对的。
第二位是一位本科生，他思考了很久，也没有说出答案。最后甚至怀疑这样的题目毫无意义，这是公司故意在刁难他。面试官解释，这是公司对求职者思维能力的一种测试。专业的能力看到了，但是广告策划是需要很多的点子的，如果思维不够发散，不是公司需要的人才。
第三位求职者是一位专科毕业生，很快就说出了答案“果”字。
面试官听完，综合几位求职者的表现，最终录用了最后一位求职者。如果是你，你能猜出答案吗？你知道为什么是“果”字吗？
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