现在的企业招聘,对于人才的需要,都是在快速变化的。如今的年轻人,换工作也是非常平凡的,对于人才的抢夺,也是非常激烈的。有一些知名的企业,为了招聘到自己需要的人才,也是使出浑身解数,下足了本。
作为面试官,每天都在思考面试的问题,对于自己公司的不同岗位的人才,有针对性地提出特色的问题,来达到自己的招聘的目的。在一家广告策划公司的招聘中,面试官就提出这样的一个发散性思维的问题:“太阳挂在树上”,猜一个字?
当时在场的有6位求职者,经过初期的广告策划作品,最后剩下三位求职者进行最后的竞逐。听到这个问题的时候,第一位求职者回答说:我觉得是“林”字,毕竟意思是符合的。面试官听完摇了摇头,显然答案是不对的。
第二位是一位本科生,他思考了很久,也没有说出答案。最后甚至怀疑这样的题目毫无意义,这是公司故意在刁难他。面试官解释,这是公司对求职者思维能力的一种测试。专业的能力看到了,但是广告策划是需要很多的点子的,如果思维不够发散,不是公司需要的人才。
第三位求职者是一位专科毕业生,很快就说出了答案“果”字。
面试官听完,综合几位求职者的表现,最终录用了最后一位求职者。如果是你,你能猜出答案吗?你知道为什么是“果”字吗?
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