中行VS工行，你更喜欢哪个？

本帖最后由 woodstock99_lin 于 2010-10-24 10:48 编辑

本人毕业四年，路过此地回想起当年应聘之往事，深有感触，略表言论，希望大家在毕业之年能够找到自己合理想的工作和美好的未来。首先声明以下所述纯属个人观点，仅供大家参考，做茶余饭后之谈资。
    关于工行好还是中行好，抑或是四大国有控股商业银行谁更好，抑或是国内股份制商业银行谁更好的问题，个人认为这不是简单就可以比较出来的，个人喜好是一方面，但是从理性就业和职业生涯长远发展的角度来看，还是应该更多地结合自身实际，理性地从行业、专业、地域、家庭环境等多角度出发，全方位分析自己的就业倾向和长远发展目标，更多地着眼于自身能力素质提升和职业发展可持续性等因素，努力在当前国内严峻就业形势下寻求真正适合自己的工作岗位。
    基于目前国内经济发展趋于健康、稳定的宏观形势，预计未来一段时期内中国金融行业发展仍将表现为良好上扬趋势。从一些研究分析和咨询机构的相关调研报告也可以看出，经济金融乃国家持续稳定发展之命脉和根基。金融稳定，则经济稳定，经济稳定，则国家强盛，加之近年来中国金融业，特别是银行业的迅猛发展，大型国有股份制商业银行的陆续上市，中小型股份制商业银行的迅速崛起，以及国际知名外资银行的纷纷涌入，使得国内金融行业在不断地竞争和发展中日益成熟，行业优势日渐明显，这对广大应届大学毕业生而言，无疑将蕴含着巨大的吸引力。
    目前比较有公信力的说法是，国内就业的最佳选择，银行业应该能够稳居三甲之列。暂且搁置其他因素不提，薪酬待遇方面银行业不至最高，但也遥遥领先于绝大部分其他行业。从这个角度来看，银行业完全有理由成为广大应届大学生就业之首选。
    回到本贴最初提到的问题，那么在银行业之中，究竟哪家银行最好？应该首先按照大类进行分析。目前国内商业银行基本可以划分为以下四类：一是以工、农、中、建为代表的四大国有控股大型商业银行（也可以将交通银行划入在内，称之为五大）；二是以招商、浦发、民生、兴业、华夏等为代表的中小型股份制商业银行；三是以北京银行、渤海银行等为代表的新兴城市商业银行；四是以汇丰、花旗、渣打等为代表的国际知名外资银行。
    目前来看，汇丰、花旗、渣打等知名外资银行虽然在全球范围内具有较高的知名度、广泛的业务触角、成熟的管理体系和稳定的运营机制，但是其在中国境内终究要受到我国经济金融环境、国家政策及国民文化特质的深刻影响，加之其在国内设立的分支机构毕竟较少，客户服务能力相对有限，使得其在较短时期内从本土银行中抢占业务的难度大大增加，仅从分支机构布局的角度来看，就难以和任何一家本土股份制商业银行相提并论，更不提其对个人金融客户设定开户限制，也很难捕获中国绝大多数老百姓的芳心。因此，绝大多数外资银行定位高端，究其原因，是有道理也是有深远用意的。服务高端，必然需要高端的人才，这里并不是说外资银行不好，而是他们能够为咱们广大应届毕业生提供的就业机会相对较少，对人员的能力素质要求又相对较高，势必形成较本土银行招聘更为激烈和严峻的竞争形势。外资银行薪酬水平高、工作环境好、内部管理规范的优势是众所周知的，也没有必要拿这些去和本土银行比，但是要知道，高收益必然对应高风险，工资高必然对应压力大，毕竟一年几十万的收入不是给所有人准备的，如果你期望高薪酬并对自己充满自信，外资银行是不错的选择，同时也要充分做好因业绩下滑而被辞退的心理准备。
    关于一些新兴的城市商业银行，本人不是十分了解，不敢妄下评论，可以肯定的是，与工、农、中、建四大国有商业银行相比，其在国内仍然处于起步发展或早期扩张阶段，无论从业务拓展、市场份额还是从内部管理、流程规范来看，都不具有太大优势。但是从其自身特点和未来发展趋势来看，这些新兴商业银行还是具有一定的发展潜力，特别是以在城市为单位的地方金融体系中，其地位和重要性会越来越高。对于毕业后志在家乡长远发展的应届大学生而言，或许也是个不错的选择。
    接下来重点比较一下四大国有控股股份制商业银行（含交通银行）和其他中小型股份制商业银行。首先说大家最关心的薪酬问题，从表面上来看，四大国有股份制商业银行的薪酬水平普遍低于其他中小型商业银行，这点务容置疑。其次，在企业形象方面，招行、普发等商业银行近些年的经营发展，确实给民众留下了良好的企业形象，特别是在客户服务方面，热情、周到、效率高，灵活、创新、环境好。虽然如此，但本人仍然认为中小型股份制商业银行并非我们应届毕业生的最佳选择。首先从企业资质的角度讲，中小型股份制商业银行的客户规模、业务规模、市场占比、内部管理规范程度以及全面风险管理能力等均与四大存在很大差距，特别是抵御风险的能力，很难与四大相比，这点十分重要，直接关系到我们未来的职业发展。
    从字面上看，四大都带有“国有控股”的头衔，追溯26年以前，四大均属人民银行，1984年人行分家之后才由此诞生了中、农、工、建四大国有银行，之后四大陆续实行股份制改革，成为上市公司，完全实现了市场化经营。做个不太恰当的比喻，在原有计划经济国有企业体制机制的种种限制和束缚下，四大就像四颗盘根错节、根基稳固的参天大树，但是却没有发芽结果。股改上市后，摆脱了原有的种种限制和束缚，又恰恰是基于四大更为长远的发展历程，奠定了其扎实、稳健的管理基础，加之其20余年经营发展所积累的客户规模和业务规模，这四颗参天大树终于开花结果了，而且正在以惊人速度的爆发成长（可以参阅一下最近几年的工、中、建年报的业务发展和利润增长情况）。而其他中小型股份制商业银行则成立相对较晚，经过一段时期的原始积累，现有业务及客户规模已不能满足其长远发展需求，因而必然面临四大曾经走过的机构网点加速扩张之发展道路。业务规模的扩大，必然带来管理幅度的扩大和管理难度的提升，如果没有扎实的内部管理基础，势必造成业务下滑、服务下降、管理失控和客户流失，就好像一粒种子上硬生长出一颗参天大树，养份供给难以保障，如何能支撑其持续生长。
    还有一点需要说明，坦率的讲，其实四大的服务水平未必不如中小型股份制商业银行高。由于是国有控股商业银行，四大还肩负着促进国家经济发展、维护金融市场稳定等一系列重大社会责任，更要勇担当年国有企业体制改革后遗留形成的诸多历史问题，在这样的情况下，四大所提供金融服务的客户规模，与其他中小型股份制商业银行相比可以说不是一个量级，如果从这个角度来看，四大发展到今天这个程度，已然不易，确实不是其他中小型股份制商业银行能够达到的境界。因此说四大整体服务质量差，还是要客观公正地分析其背后深层次的原因，部分地区个别网点的服务水平并不能完全代表这家银行的整体服务水平，目前四大均已意识到自身在服务方面存在的问题，也在积极地提升改进，相信今后将有所改观。
    最后还是回到大家最关心的就业问题上，刚才说了薪酬，薪酬对咱们大学生就业来说确实很重要，但不是唯一重要，我的观点很明确，唯薪酬论高下是行不通的。就业是大事，必须细致全面的分析和衡量各方利弊，最重要的是为自己谋取一个能够实现自我提升和可持续发展的环境和机会。相比来讲，四大目前进人普遍以校园招聘为主，招聘规模应不算小，平均每家行每年千人量级的招聘规模是能够保证的，同时四大业务全面，平台也大，确实能够学到真本领、真技能，即便是考虑到今后的职业生涯发展，如果远期目标仍然定焦于中小型股份制商业银行，在四大经历一段时间的磨练与沉淀后，势必将在人才市场上占据独有优势，成为抢手人才，说不定还会受到猎头的青睐，一切皆有可能的（当然跳槽也有成本，到时候要结合实际情况而定），这些都不是仅仅依靠薪酬水平就能够衡量的。
    说了半天，到底工行好还是中行好，我认为工、农、中、建四家行的内力都在伯仲之间，各有特点，各具优势，共性特点是工作比较稳定，能够踏实学习业务。薪酬福利虽有差距，但差距不是很大。晋升方面，四大行机会也都相差不多，关键看自己。说工行收入低、中行收入低，还是要看职位，看职业发展和个人晋升，工行或者中行的行长收入再低，也要比一线柜员高的多吧，是这么个理儿。
    重申上述言论纯属个人观点，主观上没有抨击打压或故意抬高某家银行之意愿。请务转发，感谢应届生和应届生网站。最后衷心祝愿大家都能够找到自己称心如意的好工作！