在职场，很大一部分职场人在求职时很看重一家公司的福利，各大公司为了吸引优秀的员工更是出于宣传的目的，也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利，这些小动作或许能够吸引到一部分求职者。不过，对于大多数人来说，这些福利未必真的那么重要，或许有时候还绝对是坑。这不最近一名职场人就开始吐槽公司的福利制度，怎么回事，我们一起来看看。
据该员工描述。每年公司会有旅游福利，但今年公司强制必须要去参加旅游，这个还说的过去，但还要另外补一些差价，这个想想也可以接受，但自己查了一下，目的地的酒店自己定居然比公司强制参团还要便宜那么多，这就实在让人无法忍受了。该职场人的吐槽也是瞬间引起网友的围观与议论，我们看看网友都是怎么说。
有网友就对该公司的福利制度提出质疑。年度旅游居然还要员工自掏腰包？公司这个逼装的我给99分！自掏腰包老子自己不会去啊。有内鬼，吃回扣，这就是福报。
也有网友吐槽了公司旅游的福利。我们还强调，这是团队建设，不是给大家旅游玩的，没有特殊情况不准请假不准带家属，要团队一起活动，我可去你的，这不是自己贴钱加班么。
也有标签为阿里的员工吐槽了公司的“文化”。去普吉岛也是啊，感觉公司订的格外贵，自己定一晚上就200多点。为了适应领导的酒店档次，我们团队还每人贴了2000+住行政房呢，呵呵！
也有内行人事说出了内幕。一般做企业端的旅游，会比市场价高很多，高多少就不说了，哈哈哈哈哈
也有网友认为不能接受价格可以反馈。公司的贵可以反馈嘛，公司肯定是好意只是被外面的旅游公司薅羊毛，去年我们就集体反对说太贵了，后来旅游公司解释说是住的总统套房，我们强烈要求下换个一般的钱也少了很多，这帮旅游公司坏的很。
看了网友这么多回复，看来大家都深受公司“福利”之害啊。公司福利到底是什么？小编用自己的话总结一下，福利其实就是员工的薪资外的间接或者直接报酬。这里面还包括一些显性或者隐性收入等等。
如今很多职场人在面试的时候，把一些所谓的福利作为首选，小编是很不解的。什么下午茶零食，撸不完的猫，国外旅游，甚至前台漂亮的妹子等都能当作福利。不知道是职场人蠢还是用人单位了解人性。在小编眼里，公司最好的福利就是能让每一位职场人能学到东西，能力有所提升，有一技之长，加薪，甚至换个工作也可以谋生，这才是真正的福利。前台的妹子能带走吗？每月多发500块奖金，我一年撸多少猫，吃多少零食啊，还用得着公司来虚情假意？
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