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引导语：
“屁股决定脑袋”--当你处在什么位置的时候，你就要决定去做哪些事情
最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“女员工入职3个月就请假结婚，领导想编理由辞退她，结果领导蒙了”到底是什么情况呢？
对于女生来说，到了一定的年纪之后，一定会考虑这样一件事--“结婚生子”，毕竟这也是人之常情。但在职场上，很多的女生有了这样的想法之后，却遭到了领导的各种刁难，比如这位女员工。
这位读者是一家公司的领导，最近在为自己女助理的事情感到困扰。据这位领导说到，自己的女助理今年30岁，而且才刚刚入职3个月，但就在月初的时候，就向自己请假说要回家结婚。
对于领导来说，员工请假结婚从某种程度上来说也是一件好事，毕竟结了婚之后，或许在工作中就会更加卖力，因为家庭的开支在不断增加，但对这位领导来说，却未必是一件好事：
“这位领导今天才发现：在此番回家结婚之前，还向公司的女同事大厅公司产假方面的问题，包括怀孕之类的询问”
这位请假回家结婚的女员工意图很明显了：
“结婚，并准备备孕，然后在利用公司为孕妇提供的各种福利”
但领导知道了这件事之后，并没有选择去祝福这个女员工，而是朝着另一个方向去考虑问题：
“该用什么理由来辞退她”
这就是最现实的地方！
明明女员工结婚并有可能怀孕这样的喜事，在领导的眼中却成了“灾难”，对于领导来说，目前最主要考虑的事情，或许就是辞退她，毕竟领导想要辞退员工，随便编造一个理由就足够了
但此事一出，结果或许要令领导蒙了：
“网友一致都在讨伐这个领导的做法，甚者有网友表示到：只要按照法律给赔偿，啥理由都行，因为看不顺眼都没问题”
网友的回答很明显：
“辞退员工，这没有问题，但必须要给员工对应的补偿。辞退员工，是领导的权力，但员工该有的福利，也是法律所赋予的”
但有网友却替这位领导感到同情：
“人家开个公司也不容易，你换位思考下，是这个女的先积德的，也正是因为只要的女生，让很多的公司都不敢要大龄女生，被坑怕了”
是啊。无论从何种角度来看，双方似乎都没有任何的错。
对于已经30岁的女生来说，已经到了生育的年龄了，在工作之后结婚怀孕也是非常正常的事情
但对于领导来说，员工刚入职3个月就结婚甚者怀孕，这背后的目的，你说没有投机行为，有谁愿意相信呢？
那么，问题来了
如果你遇到了这样的事情，你会怎么办？
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