当今社会的变革速度,已经达到了一个惊人的地步,而职场环境也变化得非常快。这就需要老板以及员工都跟上这个时代的节奏。最近看了一篇文章,讲的是一个工厂老板在那里抱怨说,现在给这些年轻人中午都加上四菜一汤了,但是却依然留不住人才。看到了这篇老板的叙述之后,感觉受到了很多的启发。
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由于文章内容很长有几万字,我进行了一些精简,在这里展现给大家。
我姓苏,78年的,当初我没读过太多的书,但是咱凭着一股闯劲儿,这么多年下来啊,也自己开了一个小工厂。但是近几年员工流动这个问题可真的是把我给愁坏了,都说90后难伺候,这个事情没有经历过的人,是真的没有资格说这句话的,有时候就因为我的一句话说重了,或者是对厂里的一些制度,不满意了,转头就走人了,连个招呼都不打,我真的是想不通,为什么现在的年轻人都变成这个样子了。
我们的工厂规模中等,里里外外加起来有70多人。前些年的时候,因为我们这个行业没有受到互联网的冲击,所以啊,小日子过得还算舒坦。但是近几年有一些互联网企业竟然也进入到了我们这个行业。原料费被一抬再抬,但是产品的单价却降下来很多。再加上水电和人工费的增长,真的是感觉有些难以支撑了。其实啊,这些方面的问题都还不算是最大的问题,最难的就是现在工厂根本招不到人才了。平时我待着没事儿,也会看一些书,也理解,现在企业之间的竞争就是人才的竞争,但是无奈啊,像我们这样的小厂子,根本就招不到人才,至于留住,那就更别提了。
我们现在很多的大客户,对产品的要求越来越高,但是,由于缺乏这方面的研发人才,所以产品的质量较市场上相比,确实有所欠缺。于是无奈之下,我也只好,找专门的人才招聘管理公司,来帮我们引进一些专业性的人才。效果还是比较不错的,在今年4月份一下就招进来了,八个硕士生,十多个本科生。当时我还是蛮激动的,虽然花了点钱,但是毕竟引进了人才。这些人刚来的时候,我带着他们绕着厂子,走了一圈,给他们详细的介绍了一下,又说了一下,我们这个行业是多么的有前途,公司也在蓬勃发展。但是这些人啊,好像对我说的这些并不感什么兴趣,总是给我一种心不在焉的感觉。
结果在第二天,那几个硕士,和一半的本科生连一个招呼都没打就离开了,当时我也是感觉挺纳闷儿的。毕竟虽然咱的公司规模不大,但是薪水还是不错的,相比其他同行而言,我们还是有很大的优势的。当我看到这个现状之后,没有办法,工资是肯定不能再高了,于是就想了提高一下福利待遇吧。宿舍里啊,该装的都装了,空调洗衣机,甚至还买了一个二手的按摩椅。中午的伙食也作了调整,由原来的一荤一素,升级到了现在的四菜一汤。
看着这些钱,就这样大把大把的花出去了,我感觉也挺心痛的,但是为了能留住人才,我也是豁出去了。但是当我做完了这些之后,那几个剩下的本科生好像依旧没有太大的改变,工作的积极性也并不是太高,平时我私下里也没少单独给他们开会。别的领导画大饼那一套,咱也学了不少,但是用在他们身上好像根本就没有什么作用,我也不知道现在年轻人到底是在这方面免疫了还是怎么的。
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后来我又静下心来分析一下,又找了几个比较不错的朋友,商讨了一下这件事。朋友们一致认为,留不住人才,是因为他们在公司里根本没有看到希望。即使短时间内留下来,也是因为,被工资和福利待遇,所暂时吸引的。时间一长新鲜就过了,在你这里又看不到一个明朗的前途,自然就会离开。其实这些,我也考虑到了,但是没有办法,咱这种小厂子,跟着那些,动不动就几千上万人的大厂相比,确实没有啥优势,生意现在是越来越难做,人才也越来越难引进。平时厂里的很多管理岗位,都是由家里人在做,其实他们的能力真的不怎么样,但是让他们下岗吧,我还于心不忍,这个话我也说不出口。
后来一朋友给我介绍了一个人,他是在一家民营企业里做总经理的,让朋友的牵线下,请对方吃了一个饭。对方跟我讲了很多有关管理方面的东西,他给我看了一个视频,让我的印象非常的深。视频的内容讲述的是,一家美容会所,在开年会的时候,大屏幕上写着四个字,狼性精神。最令人难以想象的是,那么多的姑娘跪在一起,互相打嘴巴。当我看到这个视频之后,我都惊呆了,我问那个总经理说,人还能管成这样,真的厉害。于是当场我二话没说,直接掏出了一个红包,红包里,有8000块钱,就给了这个总经理,让他也教我两招,毕竟咱也在社会上混了这么多年了,这些基本的规矩咱还是懂的。
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但是当我把这些东西学到手之后,回去再实践的时候,发现依然没有太大的作用。我现在真的不知道该怎么办,为啥做点事就这么难呢。
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