当今社会的变革速度，已经达到了一个惊人的地步，而职场环境也变化得非常快。这就需要老板以及员工都跟上这个时代的节奏。最近看了一篇文章，讲的是一个工厂老板在那里抱怨说，现在给这些年轻人中午都加上四菜一汤了，但是却依然留不住人才。看到了这篇老板的叙述之后，感觉受到了很多的启发。
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由于文章内容很长有几万字，我进行了一些精简，在这里展现给大家。
我姓苏，78年的，当初我没读过太多的书，但是咱凭着一股闯劲儿，这么多年下来啊，也自己开了一个小工厂。但是近几年员工流动这个问题可真的是把我给愁坏了，都说90后难伺候，这个事情没有经历过的人，是真的没有资格说这句话的，有时候就因为我的一句话说重了，或者是对厂里的一些制度，不满意了，转头就走人了，连个招呼都不打，我真的是想不通，为什么现在的年轻人都变成这个样子了。
我们的工厂规模中等，里里外外加起来有70多人。前些年的时候，因为我们这个行业没有受到互联网的冲击，所以啊，小日子过得还算舒坦。但是近几年有一些互联网企业竟然也进入到了我们这个行业。原料费被一抬再抬，但是产品的单价却降下来很多。再加上水电和人工费的增长，真的是感觉有些难以支撑了。其实啊，这些方面的问题都还不算是最大的问题，最难的就是现在工厂根本招不到人才了。平时我待着没事儿，也会看一些书，也理解，现在企业之间的竞争就是人才的竞争，但是无奈啊，像我们这样的小厂子，根本就招不到人才，至于留住，那就更别提了。
我们现在很多的大客户，对产品的要求越来越高，但是，由于缺乏这方面的研发人才，所以产品的质量较市场上相比，确实有所欠缺。于是无奈之下，我也只好，找专门的人才招聘管理公司，来帮我们引进一些专业性的人才。效果还是比较不错的，在今年4月份一下就招进来了，八个硕士生，十多个本科生。当时我还是蛮激动的，虽然花了点钱，但是毕竟引进了人才。这些人刚来的时候，我带着他们绕着厂子，走了一圈，给他们详细的介绍了一下，又说了一下，我们这个行业是多么的有前途，公司也在蓬勃发展。但是这些人啊，好像对我说的这些并不感什么兴趣，总是给我一种心不在焉的感觉。
结果在第二天，那几个硕士，和一半的本科生连一个招呼都没打就离开了，当时我也是感觉挺纳闷儿的。毕竟虽然咱的公司规模不大，但是薪水还是不错的，相比其他同行而言，我们还是有很大的优势的。当我看到这个现状之后，没有办法，工资是肯定不能再高了，于是就想了提高一下福利待遇吧。宿舍里啊，该装的都装了，空调洗衣机，甚至还买了一个二手的按摩椅。中午的伙食也作了调整，由原来的一荤一素，升级到了现在的四菜一汤。
看着这些钱，就这样大把大把的花出去了，我感觉也挺心痛的，但是为了能留住人才，我也是豁出去了。但是当我做完了这些之后，那几个剩下的本科生好像依旧没有太大的改变，工作的积极性也并不是太高，平时我私下里也没少单独给他们开会。别的领导画大饼那一套，咱也学了不少，但是用在他们身上好像根本就没有什么作用，我也不知道现在年轻人到底是在这方面免疫了还是怎么的。
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后来我又静下心来分析一下，又找了几个比较不错的朋友，商讨了一下这件事。朋友们一致认为，留不住人才，是因为他们在公司里根本没有看到希望。即使短时间内留下来，也是因为，被工资和福利待遇，所暂时吸引的。时间一长新鲜就过了，在你这里又看不到一个明朗的前途，自然就会离开。其实这些，我也考虑到了，但是没有办法，咱这种小厂子，跟着那些，动不动就几千上万人的大厂相比，确实没有啥优势，生意现在是越来越难做，人才也越来越难引进。平时厂里的很多管理岗位，都是由家里人在做，其实他们的能力真的不怎么样，但是让他们下岗吧，我还于心不忍，这个话我也说不出口。
后来一朋友给我介绍了一个人，他是在一家民营企业里做总经理的，让朋友的牵线下，请对方吃了一个饭。对方跟我讲了很多有关管理方面的东西，他给我看了一个视频，让我的印象非常的深。视频的内容讲述的是，一家美容会所，在开年会的时候，大屏幕上写着四个字，狼性精神。最令人难以想象的是，那么多的姑娘跪在一起，互相打嘴巴。当我看到这个视频之后，我都惊呆了，我问那个总经理说，人还能管成这样，真的厉害。于是当场我二话没说，直接掏出了一个红包，红包里，有8000块钱，就给了这个总经理，让他也教我两招，毕竟咱也在社会上混了这么多年了，这些基本的规矩咱还是懂的。
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但是当我把这些东西学到手之后，回去再实践的时候，发现依然没有太大的作用。我现在真的不知道该怎么办，为啥做点事就这么难呢。
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