在基层呆了二十几年，没有接触过更高职级的领导，也接触过形形色色的领导干部。在体制内处于领导地位的人，有的确实是能力超群，不仅能胜任当前的岗位，未来发展也没有任何问题；也有的别说干工作有多么出色，即使是干一般岗位的工作，都不是好干部，更不用说发挥领导作用了，干事情乱七八糟，看着都揪心。
刚参加工作的时候，接触过一批领导，文化水平比较低，有个中专、高中文凭，都算是高的，曾经有个直属领导，只有小学四年级文化程度。但到目前为止，这帮领导，是我见过接触过最有能力的一批。他们文化程度虽然不高，但无论是对国家发展大势，还是区域发展，对本系统本岗位工作，都有自己独到的见解。对本职工作，不仅有想法，有见地，而且底子清、方向明，干工作有方法有措施，管理人也有一套。前面提到的小学四年级文化程度的那位，材料写得有条有理，在当地都非常有名，是模板式的人物。这，都是硬功夫。
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后来工作中，也接触过一些能力比较强的领导干部，有的是文化底蕴深厚，政策清楚，干工作有条有理，深得大腕佩服。有的是干工作简单直接，雷厉风行，工作作风扎实。这两类无论是哪一种，都非常受下属喜欢，也能干出工作成就，个人发展前途都非常顺畅。
当然，也接触过一大批非常平庸的领导。有的自以为是，没有工作经验，偏偏喜欢拍脑袋决策，按自己的喜好干工作，还自以为自己能力很强，把其他领导、把下属不放在眼里面。结果工作干得一塌糊涂，没有什么像样的成绩，也没把人管理好，其他人表面上应付，背后早就骂翻了。还有一些人能力不强，作风特别差，还受占便宜，这类人下场多半都不好。更多的则是能力平庸，因机缘担任了现在的职务，尸位素餐，好点的还能听副职的话，不怎么耽误工作，差点的谁都不信，把单位搞得一团糟。
领导有各形各色的，真正靠自己干起来的，肯定都有他自己的长处，不佩服都不行。就怕那些靠各种各样的手段提拔起来的，德不配位，只顾自己的利益，损害的是一个系统甚至一方群众的利益，有的对地方的伤害，是长期性的。这些领导，让人真心佩服不起来。
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