在基层呆了二十几年,没有接触过更高职级的领导,也接触过形形色色的领导干部。在体制内处于领导地位的人,有的确实是能力超群,不仅能胜任当前的岗位,未来发展也没有任何问题;也有的别说干工作有多么出色,即使是干一般岗位的工作,都不是好干部,更不用说发挥领导作用了,干事情乱七八糟,看着都揪心。
刚参加工作的时候,接触过一批领导,文化水平比较低,有个中专、高中文凭,都算是高的,曾经有个直属领导,只有小学四年级文化程度。但到目前为止,这帮领导,是我见过接触过最有能力的一批。他们文化程度虽然不高,但无论是对国家发展大势,还是区域发展,对本系统本岗位工作,都有自己独到的见解。对本职工作,不仅有想法,有见地,而且底子清、方向明,干工作有方法有措施,管理人也有一套。前面提到的小学四年级文化程度的那位,材料写得有条有理,在当地都非常有名,是模板式的人物。这,都是硬功夫。
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后来工作中,也接触过一些能力比较强的领导干部,有的是文化底蕴深厚,政策清楚,干工作有条有理,深得大腕佩服。有的是干工作简单直接,雷厉风行,工作作风扎实。这两类无论是哪一种,都非常受下属喜欢,也能干出工作成就,个人发展前途都非常顺畅。
当然,也接触过一大批非常平庸的领导。有的自以为是,没有工作经验,偏偏喜欢拍脑袋决策,按自己的喜好干工作,还自以为自己能力很强,把其他领导、把下属不放在眼里面。结果工作干得一塌糊涂,没有什么像样的成绩,也没把人管理好,其他人表面上应付,背后早就骂翻了。还有一些人能力不强,作风特别差,还受占便宜,这类人下场多半都不好。更多的则是能力平庸,因机缘担任了现在的职务,尸位素餐,好点的还能听副职的话,不怎么耽误工作,差点的谁都不信,把单位搞得一团糟。
领导有各形各色的,真正靠自己干起来的,肯定都有他自己的长处,不佩服都不行。就怕那些靠各种各样的手段提拔起来的,德不配位,只顾自己的利益,损害的是一个系统甚至一方群众的利益,有的对地方的伤害,是长期性的。这些领导,让人真心佩服不起来。
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