李书福：中国一线劳动者缺乏职业尊严！
近日，吉利董事长李书福表示：“中国当前的一线劳动者总觉得自己缺少一点职业尊严。比如说，洗厕所的、扫地的，他们不仅工资低，还往往不被重视，因此就很难形成职业精神。这样想要把工作做好是很难的！”不得不说，李书福说得太对了！
其实咱们仔细想想就会发现，虽然如今我们经济发展了，但前面说得这种情况，在各行各业都依然是真实存在的一个问题，而且个人觉得，不单是一线工人们自己觉得没有职业尊严，还有当前社会大环境下对于他们的看法和态度，也让他们觉得这类工作没有职业尊严。
相信这两年很多人都发现了，年轻人好像越来越不愿意从事工厂或者制造业流水线的工作了，我国现在每年大学毕业生超过850万，但制造业依然缺人，高级人才缺口达2000万！甚至曹德旺去年曾发出警告表示：“年轻人宁愿送外卖、当网红也不进工厂上班”。
为什么？
我想原因很简单，无非以下两点：
1、收入问题。
众所周知如今我国职业基础薪资水平更高的是互联网产业，相比之下制造业和一般行业的收入要低不少，这也是为什么很多年轻人宁愿从事外卖员、网红职业都不愿进工厂上班的根本原因之一。
可能现在很多工厂的老板还是喜欢说什么工作资历、多干几年工资自然高了之类的话，但事实确实如今90后、00后年轻人思想更自由，早就已经不吃画饼那一套了，相比看不到摸不着的所谓未来发展，他们更愿意着眼于实打实拿到手的当下待遇和收入。
2、待遇问题。
这点其实也很好理解，各大制造业工厂的底层工作，对员工待遇如何大家心里基本都有数，而相比之下互联网产业待遇如何呢？
我们知道互联网企业很多都是不包住宿不包餐的，但这点可以通过其薪资上的溢价来平衡；更关键的是，如今我国很多互联网大企业的福利待遇，除了行业顶尖的薪资结构之外，它还有很多其他的福利待遇，像各种节日礼品、慰问金以及对于那些打算在外地打拼买房的年轻来说十分有用的住房无息贷款等。
个人觉得，别的不说，单单住房贷款这点，这些年真的不知道帮助多少在外打拼的员工，免除了后顾之忧，让他们能安心在公司工作，为公司创造更大价值。
而相比之下，制造业工厂这边呢？业内除了格力的老板董明珠曾经承诺过员工，要给每人一套房（需要员工满足一定要求才行），其他的暂时还没看到有这方面相关动作。
所以说，基于这点咱们也能看出，所谓的职业尊严，在多数人看来，能赚钱的工作就是比赚不到钱的工作更能收获认同感，这是无可厚非的事情。
说白了，现在很多人虽然嘴上说着众生平等，职业不分贵贱，但从心而论，如果让你自己或者你的家人朋友、妻子儿女去干扫大街的工作，你愿意吗？这不是哪一个人造成的，而是整个社会大多数人都有这种想法，从而形成的一种风气。
这种风气对不对？我们都知道不对。但这样的风气能改变吗？我想可能会很难。
大家觉得呢？
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