随着全球经济放缓，通信行业也受到不小的影响，有人说电信设备商将度过20年来最寒冷的冬天，在5Giii看来，电信运营商也是一样的处境。从今年年初的三大运营商财报来看，移动和电信的业绩还过得去，但是在财报背后却是不足为外人道的心酸，三大运营商尚且如此，在其中生存的运营商员工们，境况就更加令人担忧了，今天5Giii就带您深入解读三大运营商员工的生存状况与幸福度。
一位入职移动5年的员工自述
毕业的时候加入了中国移动，家里人都很开心，觉得大公司有保障，我也是雄心壮志，想要贡献自己的力量，闯出一片天地。但就如资历更老的前辈所说的那样，奋斗努力都是毕业时天真的臆想而已。
刚进公司我就见识了企业里繁杂的操作流程，一份报表提交、审批、修改、下发、再提交、审批、修改、下发...大量重复的工作流程极大的降低了工作效率。部门很多，管理者很多，但是真正负责的人却很少，部门之间、员工之间相互推诿，无论是员工层还是管理层都存在人员配置冗余的情况。还有KPI考核制度，看似是促进了企业运营的良性循环，调动了员工工作的积极性，但实际上KPI考核制度早就失去了它原本的意义。公司中关系户一抓一大把，真正决定考核、竞争、升职的根本就不是业绩。
如今5年过去了，最初工作的热情早已经在繁杂的人事斗争和无聊的琐事中磨没了。现在的工作只是生存所需，何谈幸福感。
你为什么从中国电信离职？
总是有人问我为什么要从电信离职，因为在他们眼中我的收入不错，工作稳定，电信又是国企大户，应该没什么不满意的。所以在我宣布辞职的那一刻，很多朋友都说我疯了，但我自己心里清楚，电信我必须得离开了。
研究生毕业之后我加入到电信工作，时间3年，自认为成绩还可以，至少不用徘徊在生死线上，每个月担心业绩担心工资够不够吃，但让我还是坚定辞职信念的是，它已经无法承载我想要实现的个人价值了。
电信是三大运营商中时间最久的，它的体制病也是十分严重的，网上吐槽的那些毛病它都有。刚刚进入公司的时候我跟自己说绝对不要被环境影响，做好自己的事，是金子一定会发光！但现实是，你不被环境影响，环境会来干扰你，混日子已经成为了公司里的常态，不干活的人总是依赖干活的人，而你们赚的还是一样的钱。没有人肯定你的价值，也没有会在意你的价值，既然这样为何不离开？
联通混改你怎么看？
从传出混改到现在，已经没人干活了，大家都在等混改的结果，都在等员工的处理结果。虽然王董（王晓初）说有员工持股计划，但是对于我们这种基层员工来说还是太遥远了。涨工资也是不敢奢求了，能保证不被裁员就很好啦。
为什么不辞职？现在的工作虽然忙，工资低，但至少稳定。在联通呆了十几年，生活的点点滴滴都在这，如果现在离开，又能去哪？而且现在电信行业也在改革，什么大数据、云计算都是我们不了解的技术，生存本来就很艰难了，如果我今年30岁，可能会考虑再去闯一闯，但是如今已经年近半百，早就没有那个心气了。
运营商员工困境
看了以上三位运营商员工的事例分享，5Giii只觉悲愤交加。运营商员工的生存问题已经迫在眉睫，但却迟迟得不到重视，得不到改善。此前有很多网友给5Giii留言，希望我们能倾听员工的声音、为争取员工的利益发声。5Giii想说，虽然我们能做的并不多，但一定会努力的将大家的诉求真实的表达出来。
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