首先要判断职场不顺的原因,而不是利用频繁的跳槽来解决职场不顺的问题。
在我进入职场的前三年,我觉得每年都不顺,不是领导针对自己就是同事针对自己,而且自己的业务也做不出效果。
我觉得一定是公司的问题,导致自己的才华没地方施展,为了寻找一份比较靠谱的职场工作,我开始通过频繁的跳槽解决工作中遇到的问题,工作了三年之后我的职场生涯并没有太大的起色。
我开始反思职场中遇到的问题,最终发现了一个残酷的事实。真正存在问题的不是职场而是自己的心态。
于是我开始变换了对待职场的心态,开始通过工作中的技能提升自己的业务熟练程度,开始关心公司和业务发展方向,开始尽自己的努力好好地工作。
经过了一年多的时间,我发现自己的职场路比原来好了太多,也开始有了职场的人脉,看似沉淀了自己对于事情的独特见解,开始有主人翁的精神来对待工作,总之一切的表现都证明自己朝着正确的方向发展。而自己应有的待遇也开始提升,总体的年收入比原来翻了三倍。
所以,我认为职场不顺应该先从自己的身上找原因,而不是通过更换环境解决自己的问题。每个公司和每个行业都存在不确定性,而且也都有自己的失败之处,如果我们的眼睛一直盯着这些内容,那么职场路很容易走进死胡同,反而通过更改自己的心态,才发现职场中处处都是生机。
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