职场不顺，该不该跳槽？

首先要判断职场不顺的原因，而不是利用频繁的跳槽来解决职场不顺的问题。

在我进入职场的前三年，我觉得每年都不顺，不是领导针对自己就是同事针对自己，而且自己的业务也做不出效果。

我觉得一定是公司的问题，导致自己的才华没地方施展，为了寻找一份比较靠谱的职场工作，我开始通过频繁的跳槽解决工作中遇到的问题，工作了三年之后我的职场生涯并没有太大的起色。

我开始反思职场中遇到的问题，最终发现了一个残酷的事实。真正存在问题的不是职场而是自己的心态。

于是我开始变换了对待职场的心态，开始通过工作中的技能提升自己的业务熟练程度，开始关心公司和业务发展方向，开始尽自己的努力好好地工作。

经过了一年多的时间，我发现自己的职场路比原来好了太多，也开始有了职场的人脉，看似沉淀了自己对于事情的独特见解，开始有主人翁的精神来对待工作，总之一切的表现都证明自己朝着正确的方向发展。而自己应有的待遇也开始提升，总体的年收入比原来翻了三倍。

所以，我认为职场不顺应该先从自己的身上找原因，而不是通过更换环境解决自己的问题。每个公司和每个行业都存在不确定性，而且也都有自己的失败之处，如果我们的眼睛一直盯着这些内容，那么职场路很容易走进死胡同，反而通过更改自己的心态，才发现职场中处处都是生机。