那么，如何才能具备随时离职的能力？我认为这3个点很重要。
1.以结果为导向的思维
如今，拼勤奋已经不够了。这个世界上，缺的从来都不是勤奋、努力的人。
当你不想工作，你可去早餐店、菜市场看一看，他们凌晨2、3点就已经开始工作了。
勤奋和努力，只是基本功。你必须要转变思维，要以结果为导向。
没有结果的付出是没有任何意义的，苦劳就是无效劳动，无效劳动就是一种浪费。苦劳也产生不了绩效，只有功劳能产生绩效。
为了避免瞎忙，你一定要深度思考：哪些事情是必须去做的？哪些事情更有价值？哪些事情是不必要做的？
核心就是你要专注在你的目标上，然后付出100%的努力，直至拿到结果。
你拿到的结果越多，创造的价值越大，你越稀缺，你也就越值钱。
2.解决问题的能力
松下幸之助曾说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程。”
对于职场人而言，解决问题的能力才是真正的战斗力。
遇到问题，你不要躲，不要往后退，也不要说不行，而是要想办法去解决问题。
一个人的能力是怎么提高的？就是解决了看似解决不了的问题。
你有解决问题的能力，你就是公司里真正重要的人。
古典老师在《超级个体》中讲到，一个优秀的人，在一个领域解决问题的能力经过转化可以迁移到另外的领域。
能力强的人，在任何领域都可以成功，在哪里都有饭吃，你也根本不害怕离职。
3.成为终身学习的机器
在“知识半衰期”的概念中认为，一个在某一领域很有学问或有丰富专业知识的人，如果不再学习，在一定时间后就会进入知识半衰期，慢慢就过时了。
就像很多人，虽然工作了10年，但只是把第1年的经验重复用了9年，这样的人，就会慢慢落伍，直至被淘汰。
“知识半衰期”正在日益缩短，由最早的100年逐渐缩短至3年，甚至是每一年、每一个季度都在进行迭代。
比如今天，你要做短视频，你还在用1年前的逻辑，大概率不会成功。
所以，你千万不能停止进步。而是要持续性学习，学习知识，学习技能，不断进化。
当你进步的速度，跟得上发展的速度，就不会有被淘汰的风险。
最后总结一下，在大环境不好的时候，一定不要轻易离职。
纳西姆·布塔勒布在《反脆弱》一书中说：风会熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺，当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定下时 ，我们要好好把握，让自己不受其扰反而能受益壮大。
外界环境不好，在没有准备好的情况下，不要轻易离职。但也是在提醒我们，必须要有反脆弱力。因此，一定要保持能随时离职的能力。
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