来源：富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）
常常有人抱怨，为什么自己那么努力老板却看不到，为什么自己资质够老却从未被提拔过，有人将此归结为运气不好，也有人因此而推断自己入错了行。
其实，升职加薪，除了努力与资质以外，还有另一个重要的原因，就是认知。
一个人的认知层次，决定了他在职场里的层次。这才是为什么许多人拼尽全力也无法升职的真正原因。
一、认知底层：不知道自己不知道
职场上，这一种人基本上处于淘汰层，即使是现时安稳，如果公司有任何变动，最容易被牺牲掉的就是他们。
身在职场，第一职业素养就是知道自己能干什么和不能干什么，从而做出对团队最有利的行动。
这种职员，掌握的信息与自己的野心严重不对称，稍有点资历就认为自己经验老道，无所不知。
当一项决策下来，他们的态度要么是表面服从上级，私下直接照自己的意思办事。
要么是以他个人为出发点，尽力按他所理解的决策意思来办事，而这种理解偏偏与决策的出发点有偏差。
这个就是认知第一层，你以为你全都知道了，其实只是你的自以为是。
没有自知之明的人，自己本身不会有成长，而且还极有可能是传说中的猪队友。
团队合作追求的是效益，如果因为执行力受到影响从而影响到利益的转化，那么这种人是第一个会被淘汰的，更别提要升职加薪了。
二、认知中下层：知道自己不知道
这种人在职场上一般稳居执行层。跟上一类人比起来，他们的判断能力和执行能力更强，是企业壮大的基础。
他们知道自己的不足，也因此有着强大的求知欲。
他们懂得在一个环境里找准自己的位置，能够准确理解上级传达的工作思路，并试图通过学习和探索改进自己的短板。
现实生活中，往往是敢承认自己不懂的人懂得更多。
因为那些认为自己很懂的人，无一例外地对新知识有着本能的抗拒。一旦浅尝辄止，就只能原地踏步了。
有不懂的不会的不丢人，不懂装懂那是真丢人。
认知的第二层，是要知道自己不知道。
只有清楚的知道哪里不行，这样你才可以不断的学习和进步，用团队合作和自己我学习来弥补短板。
你明天的一切都是来源你今天的成长。每个企业都在竞争中奋勇前行，升职加薪的人一定是能和企业一起成长的人。
一成不变，原地踏步的人在职场中没有未来。
三、认知中上层：知道自己知道
他们对自己的认知和定位很清楚。他们很清楚，自己知道所长，在工作中充分的发挥自己的一技之长。
这种人在职场上，很快能到达管理层。
技能型人才和管理型人才都属于这个范畴，在自己擅长的领域里面深耕细作。
纵观优秀的管理者，无一不是掌握着本行业必备的专业技能，并有着不错的统筹能力。
他们清楚自己与合作伙伴的优势，并且能很好的发挥自己的优势，与企业达成双赢。
企业中苦劳不加分，功劳才加分，竞争激烈的职场中，讲价值不讲资历，知道自己所长的人，才能步步高升。
四、认知顶层：不知道自己知道
不知道自己知道，也就是我们常说的空杯心态。
没有负重，才能轻装前行，能到达这个境界的人，大多通透。
他们目光长远，思维敏锐，掌握的知识越多，越能以谦卑的姿态成长。
即使是有了捕捉市场风向的能力，他们也能以虚心的态度去学习不用角度的思维，格局超凡。
只有空杯心态，才能打破固有的思维框架，实现认知突破，最大限度激发自己的潜能。
横在我们成长路上的障碍，从来都不是未知的东西，而是那些已知的、我们以为已经足够用了的东西。
人一旦开始骄躁，思想就停止了成长。
学，而知不足，知不足，而更好学。认知提升就是这样一个循环的过程。
洞悉世象格局却不动声色，是认识的最高层次，能达到这层境界的人，他们已经在山顶了。
认知，可以说是人与人之间唯一的本质差别。
认知差异，导致每个人走的路径也不一样，故步自封的，平步青云的，登峰造极的……
路径不同，得到的结果也不一样。
认知差异，不仅能决定你在职场中的位置，更能影响你未来的生活。
End
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