与同事相处的问题（同事喜欢说是非）

我的同事们，只要凑到一起，就是在说领导的不是和是非。我不想参与，但是如果不参与就会被视为异类，被孤立，甚至被当做领导的奸细。可是如果参与，又违背我的做人原则。我很想用我学习的传统文化引导他们，但是自己德行和能力都不够，还不能把他们向好的方向引导。在目前的情况下，我该如何跟同事们相处呢？

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回复：

尊敬的朋友：

您好！

这类问题，的确会令人感到头痛。然而不对的事，我们还是要坚持原则，坚决不做。立场坚定，但态度与方法可以委婉，比如借口走开，或是一笑而过，又或表明自己不太清楚，不因此让同事觉得有对立感。

因为一旦参与了是非的评论，有一天，可能别人说领导的坏话，就成为您说的。有一些朋友随口附和，到最后传来传去，就成了他所说的，到时也难以解释。所以是非口舌之地，还是远离比较好。

平常对同事，可以多关怀帮助，保持自己一颗真诚善良的心。时日一久，大家也就知道您的为人，所以也无需要让每个人一开始就对自己好，只要我们真诚待人，问心无愧就好！

以后时间一久，说不定我们还可以起到缓和矛盾的作用。末学曾有一位朋友，也是在一家公司里做事。因为人比较勤恳，领导对她挺器重，平时她又乐于助人，所以同事们的关系也不错。于是，当领导与同事因工作上的事有矛盾时，她就会在中间做好交流工作。

比如在同事面前，她便会说领导是如何关照他，为他着想，替他挡了一些事。而在领导面前，又会说，这位同事虽然工作遇到困难，也是很尽力去解决，但又真的需要领导的关怀与帮助。如此来回调和，领导与同事间的关系，还真的有了变化，彼此互相关怀，将事情很好地解决。

因此，在面对这些问题时，还是要相信「人之初，性本善」。有时说坏话，也不过是一时情绪与习气作怪，一旦令他们感受到彼此之间的关怀与照顾，心一下子就柔和下来。

但如果一开始，我们于双方之间，还没有很好的信任度，便可以缓一步，先避开这些矛盾冲突，做好自己的本分，与领导与同事建立很好的关系，那么将来，也能为整个团体的和睦，尽到自己的一份心力了。

相信「人之初，性本善」！

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