很多人都搞错了，门卫、保安、司机等岗位的工时制度这样做才合法

工时制度要合法，不然会按照加班算的

在职场上有这么一类岗位员工，他们的工作时间通常不是标准的八小时工作制，而是做一天休一天或者呈现一种随时待命的工作状态，这就是企业里面的门卫、保安、司机等岗位人员。

很多企业尤其是民营私企里面门卫或者保安只有2个人，执行的是做一休一的工时制度，每人轮流干一天休一天，还有就是企业里面的司机，随时都要待命出发执行老板交代的任务。

通常大家对门卫、保安、司机等这类岗位都认为这样的工作状态和工时制度是理所当然的，再正常不过了，然而，很多人都搞错了，企业里面的门卫、保安、司机等岗位实行的工时制度是特殊的工时制度，按照法律的规定是需要到当地直属劳动保障部门进行特殊岗位工时制度申请备案的，只有得到劳动部门的批准同意才能够对这些特殊岗位实行做一休一或者不定时工作制度的。

值夜班的保安，看这行头就知道肯定是备案了的特殊工时制度

如果企业没有到劳动部门申请备案就私自实行这样的特殊工时制度，是违反劳动法律法规的，企业存在很大的经济风险。比如门卫这个岗位，如果你企业没有去劳动部门申请执行特殊工时制度，而是自己制定的门卫管理制度，那么是没有什么法律效力的，一旦门卫去劳动局投诉的话，企业很有可能要支付门卫很大一笔经济补偿。为什么？因为没有到劳动部门申请备案，所以当出现纠纷的时候，劳动部门认为企业给门卫执行的特殊工时制度不合法，应该认定为门卫执行的是标准工时制，超出的时间一律按照加班加点计算，通常情况下，一个门卫干一天就是24小时，也就意味着16个小时都是加班时间，如果是节假日还要双倍三倍的支付加班工资，所以总的算下企业必须支付很大一笔费用给门卫的。这是有真实的案件的。

因此，企业最好对这类不能执行标准工时的岗位要倍加小心，一定要去劳动部门申请备案，又不用企业出钱的，只是走一个法定程序而已，只要企业进行了备案登记，那么就会相应的规定这类特殊岗位的工时制度怎么执行。这样的话，门卫干一天休一天就算是合法的工时制度，企业也不用担心被投诉而额外的支付一笔不必要的赔偿金了。

综合工时制，我们到劳动部门有备案的

同时，我们身处职场的人员，尤其是本身就做门卫、保安、司机等岗位的，也应该知道这些特殊工时制度对你们有很大的影响，当你们需要维权的时候，如果知道企业没有到劳动部门申请备案，那么你就可以这样维权，对于工资收入微薄的人员来说也是一笔不小的补偿。

所幸的是，现在很多企业都意识到这个问题了，所以大多都在积极努力地到劳动部门申请备案特殊工时制度，弥补企业制度上的欠缺，做到既合法又省钱了。

不过，现实的情况是，仍然有很多的企业尤其是小企业没有这样做，那么，当你是做门卫、保安或者司机等工作的，如果想拿一笔加班费补偿金，仍然可以这么做。

因此，像门卫、保安、司机等岗位的工时制度必须到劳动部门申请备案执行才合法，否则就算加班了。

没有到劳动部门申请备案的工时制度，超出算加班

希望本文能够让不明白特殊工时制度的你能够有所明白，以后就不会搞错了。