近段时间我国的各大工厂都发生了一件奇怪的事情，那就是招人变得困难了，甚至有些地方根本招不到人。以前工厂招工，都是排着队来的，现在似乎个个都不想进厂了。有些企业的老板甚至亲自上阵举着牌子站在路边招人，开出的工资也很是诱人，一般都能达到5、6千，高的甚至上万。
即便如此还是没人来，但与此同时却有一个奇怪的事情，在日资厂的门口却排着长长的队，人们挤破了脑袋想进去，说起来工作内容都差不多，为什么会有这么大的差异呢？据分析这当中主要有三个原因。
一般而言只要是外资企业，待遇一般都不错，会比国内的工厂工资高一点。本来人们出来打工就是为了赚钱的自然是哪边工资高就选哪边，所以国内工厂在这一点上就竞争不过日资厂。而且额外的福利待遇也不一样，公司都会按照规定为员工缴纳五险一金，节假日还会有额外的奖励，一般都不会随意克扣的。
在国内工厂要是被公司辞退了或者公司倒闭了，一般只会结算个当月工资。但是日资厂就不一样了，还会有一笔不小的补偿，要是一直在厂里干到退休也会获得赔偿。虽然平时看不到有多大的差别，但是这可都是实实在在的好处，国内的工厂几乎都舍不得，能给员工缴纳个保险就算不错了。
国内工厂在招人的时候往往会将薪资待遇写得很高，甚至高于外企，但是真正进去就知道并不是那么一回事了。一般的工厂底薪也就两三千块钱，要想获得更多的工资也不是不可以，加班赚钱就行了。加班的工资是比平时要高的，很多人都为了赚钱牺牲了节假日的时间。但是人又不是机器，超负荷工作身体总有一天会吃不消的。很多人已经摸透了套路，因此不会再次上当受骗。
而且有些工厂的工作时间还会有延长，比如明明开始说好的工作8个小时，但是国内工厂会以各种理由让你加班。比如说上厕所用了20分钟，吃饭用了一个小时，这些都要补回来。而日资厂却能够说到做到，不随意的压榨员工，人们自然更加愿意选择日资厂，哪怕要辛苦排队也无所谓。
最后一点原因就是日资厂的管理制度很值得学习，要是需要员工加班会提前说，而且一般不会强迫对方，额外的加班时间都是算钱的。本来工资待遇就高，再加上加班费竞争力一下子大了很多。虽然国内工厂加班也有钱，但是除去被克扣的时间，就连加班费都会少一点。而且很多的国内工厂认为既然花钱聘请了员工，那么他们为工厂做什么都可以，这样的心态简直就是病态的。
以上的三点将国内工厂的弊端全部展现了出来，说到底还是工厂自身的问题。要是老板愿意给员工更高的福利，自然不怕招不到人。而且员工也是人，也需要休息，但是大多数工厂却在不断地剥削他们，甚至有些地方连保险都不交，自己把名声弄差了就不能怪别人不选择自己。只可惜能听得进去的老板屈指可数，他们宁愿招不到人也不愿意让出自己的利益。
员工和老板是平等的，是雇佣关系而不是主仆关系，所以不能怪工人们要求太高，只能怪老板给得太少。其实大多数打工者的要求并不高，只要对方能够说到做到，并且按照法律给予员工一定的保障就行了。如果老板们能够好好地对待工人，让工人得到自己想要的，才能够更好地调动他们的积极性，对于工厂的发展也是有好处的。
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