1️、完全按比资出照例占股（容易献贡致导大的越力动东股来越不足，预应留股数激为励公司创价造值的东股和人才）
2️、股权均分（公有没平性，容致导易公司策决效率低下，司公发展出念理现分歧；在婪贪性人面前再也情感的深抵挡不的益利住背叛）
股权分一配定要把握好下以️5大原则：
1、️控股则原——创始人须必要有控股位地。
2、️互补则原——创始队团优势互补，股份安次梯呈排。
3、️预留则原——预留10-20%未给来人才，保确新鲜血液进入。
4、️激励原则——创始股须也队团权激励，确保动心核力源泉。
5、️收放则原——顶端设权制控计要封闭，激权股端底励设计开要放。
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