汉阴法院多措并举为年轻干警成长进步搭桥铺路
作者：钟志 发布时间：2013-04-26 16:03:45
近年来，汉阴法院大力实施“以人为本，素质强院”人才战略，采取多种措施加大年轻干警的培养力度，尤其对新招录的大学生干警“高看一眼、厚爱一分“，真传实帮快带，为他们成长进步搭桥铺路、助力加油，使其添信心、增活力、长本领、成栋梁。
完善教育培训机制，加强对年轻干警教育培养。该院制定出台了《汉阴县人民法院教育培训工作方案》，鼓励和支持年轻干警参加全国统一司法考试和本职工作所需的各类学历教育、岗位培训。考前院里给予一定的复习时间，统一安排车辆接送，报销考试费用，奖励司考过关干警。目前，该院已有17名年轻干警通过司法考试，其中3人取得研究生学历.同时，在业务庭室开展“一带一”结对拜师培养活动，组织经验丰富、业务精湛的老法官收徒真传实帮快带。
岗位练兵比武、提升年轻干警实践能力。定期组织年轻法官干警参加庭审观摩，开展驾驭庭审、庭审记录、电脑录入、法律文书制作、卷宗装订“五项业务”技能大比武活动，培养提升年轻干警综合办案能力和水平。仅2012年共开展庭审观摩17场、“五项业务技能大比武”活动3次，有3名年轻干警组成的观摩庭受到省高院表彰奖励；有3名年轻干警在全县“五五”普法知识竞赛活动荣获集体一等奖；有1名年轻干警在全市法院演讲比赛荣获一等奖；有12名年轻干警受到省、市、县法院及政法系统表彰奖励。
推行多岗多练，培养复合人才。院里每年根据工作需要和年轻干警个人情况有计划的轮岗交流，多岗锻炼，培养多岗多能复合人才。
启用年轻干警，搭建成长平台。为使大学生干警招得来，用得上，留得住，该院及时将符合条件的年轻干警任命为助审、审判员职务，并通过民主推荐，组织考核考察，选调4名年轻法官到基层担任法庭庭长或审委会专委，顺利实现中层领导干部的新老交替，为年轻干警成长进步提供更广阔的平台。
成立年轻法官协会，扩大交流交往空间。由一名院领导牵头组织成立协会，建立QQ群，开设官方微博，定期开展理论研讨、案例分析、法官讲坛、道德讲堂文娱、社会公益活动等丰富多彩的活动，增强年轻干警凝聚力和团队意识、拼搏意识。
突出人文关怀，解决后顾之忧。由于外地年轻干警较多，院里出资开办职工食堂，提供免费早餐，补贴午餐、晚餐。同时出资建立功能较全的图书阅览室，为年轻干警集中精力工作和学习创造良好的条件。
编辑：研究室
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