公推差选部机关科级领导干部的推荐函

中 共 XX 市 委 员 会 组 织 部
中共 XX 市委组织部 公推差选部机关科级领导干部的推荐函
各县（市、区）党委组织部，市直各单位： 为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加 大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人 公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关 于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》 （组通字

〔〕号） 等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出 个副科 级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工 作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤 如下： 一、选拔职位和名额 这次公推差选的职位共 织一科副科长 名。 个，其中，办公室副主任 名、组

二、选拔方式 按干部管理权限，由我部向所辖各县（市、区）党委组织部 及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这
-1-

次本单位的公推差选。 按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方 式确定拟任人选。 三、推荐人选任职资格 1.具备《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任 、 用工作条例》规定的基本条件。 2. 应当在科员（或者相当于科员级）岗位工作三年以上， 或者现任副科级职务；年龄不超过 35 岁。 3.中共正式党员；大学本科及以上学历；一般应有两年以上 基层工作经历。 4.近 3 年年度考核等次均为称职以上。 5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质， 勤奋敬业， 公道正派， 廉洁自律。 熟悉组织人事工作者优先考虑。 任职年限和年龄计算截至。 四、公推差选步骤和时间安排 这次公推差选工作从 月上旬开始，至 月底前全部结束。 （一）组织推荐（年月日以前完成） 向各县（市、区）党委组织部、市直各有关单位发推荐函， 明确选拔方式、 选拔对象资格条件、 推荐名额、 选拔的方法步骤。 各县（市、区）党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位 推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由（各一式
-2-

三份） 。 我部办公室汇总各县 （市、 和市直相关单位推荐的人选， 区） 按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相 关单位。 （二）适岗比选（月下旬完成） 我部组成评审委员会， 对资格审查合格人选进行适岗评价和 比较遴选，按照每个职位 1∶5 的比例，产生面试人选。 （三）结构化面试（月上旬完成） 这次公推差选采取结构化面试方式， 主要测试应试者在能力 素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我 部命制。每名考生答辩时间为 25 分钟，按满分 100 分进行评分。 根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照 1∶3 的比例确定考 察对象。 （四）差额考察（月中旬完成） 我部组织考察组， 采取发布考察预告、 民主测评、 个别谈话、 延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等 方式，到考察对象所在单位进行深入考察。 （五）差额酝酿（月中旬完成） 差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考 察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究 酝酿。根据酝酿意见，按每个职位 1∶2 的比例研究提出各职位
-3-

差额票决人选建议方案。 （六）差额票决和任职（月下旬完成） 部务会在充分讨论基础上，进行差额票决，决定任职人选。 按规定对任职人选进行任前公示，公示期为 7 天。公示后按 规定办理任职手续。 五、有关事项 未尽事宜请与我部办公室联系。 联系地址： 联 系 人 ： ； ； 联系电话：；传真：；邮编：。

附件：XX 市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表

中共 XX 市委组织部 年月日